Voor- en nadele van Konflik Styles

Vermyding vind plaas wanneer een of meer partye vermy innemende of die aanspreek van `n situasie. Die voordeel van die vermyding is dat dit nuttig kan wees as konflik `n resolusie in die rigting van die doel nie sal produseer of die konflik beskou word as minimaal. Vermyding gebruik kan word om korttermyn-doelwitte op te los. Die nadeel van vermyding is dat deur konflikte nie aanspreek, langtermyndoelwitte kan nie nagekom word. Vermy konflik kan ook `n etter van spanning, wat kan lei tot `n doel te stop gebeurtenis, soos `n blow-out argument veroorsaak.

Akkommodasie kan een party om te doen wat `n ander party wil wanneer `n konflik arises.The voordeel te akkommodasie is dat konflik vinnig opgelos kan word, wat help met korttermyn-doelwitte. Die akkommodeer party kan ook voel soos hulle welwillendheid teenoor die doel bygedra het. Dit kan egter akkommodasie ook lei tot `n gebrek aan selfbeeld binne die akkommodeer party. Die wen party kan ook begin om voordeel te trek. Nog `n nadeel is dat die akkommodering van die partye kan beland om afbreuk n beginsel wat belemmer die vergadering van die langtermyn-doelwit.

Kompromie bestaan ​​wanneer twee partye probeer om `n halfpad punt vir resolusie vind. Een voordeel is dat die uitkoms in die algemeen kan gesien word as "regverdig" vir beide partye aangesien elke kry iets in ruil. Dit kan ook los `n kort termyn konflik terwyl die fondament tot die oplossing van `n langtermyn-probleem. Die nadeel van `n kompromie is dat geeneen van die partye laat die onderhandelingstafel heeltemal gelukkig. Sedert kompromieë is kort termyn, hulle gewoonlik aandui dat `n ander konflik sal voorkom in die toekoms.

Samewerking is die wen-wen vorm van konflik resolusie waarin, aan die einde van die onderhandelinge, beide partye voel hulle het iets gekry en niemand voel asof hulle iets verloor het. Samewerking is ook effektief met langtermyn-oplossings. Die nadeel van samewerking is dat dit tydrowend kan wees, aangesien almal moet verlaat gelukkig. Ook, moet beide partye wat belangstel in die bevordering van die rigting van die dieselfde doel vir samewerking om te werk nie.

Kompetisie vind plaas wanneer een party absoluut voel hulle het die magtiging om reg te wees en die ander party moet gee in ongeag gevoel. Byvoorbeeld, `n militêre boor instrukteur het absolute gesag oor sy rekrute. Kompetisie konflikoplossing werk as gesag moet ingestel word tussen partye om die kort- of langtermyn doelwitte te voltooi. Dit bevorder ook vertroue vir die wen party in mededingende omgewing. Korttermyndoelwitte waar daar min ruimte of tyd vir bespreking kan vinnig ontmoet. `N Beduidende nadeel is dat die verlies van party `n wrok wat lei tot `n ander konflik kan dra. Die persoonlike belang in die mededingende aard kan `n negatiewe effek verhoudings.