Wat is `n paar redes vir `n Konflik om plaas te vind?

As sosiale diere, mense is betrokke in `n komplekse stelsel van verhoudings, en waar daar menslike verhoudings, daar is die potensiaal vir konflik. Die Stigting Koalisie state op sy webwerf dat ons betrokke in `n gemiddeld van vyf konflikte per dag. Nasionale konflikte kan lei tot oorlog, werk en span konflikte kan lei tot mislukking, en interpersoonlike konflikte kan lei tot ongelukkigheid. Of die konflik is internasionale, werkplek of interpersoonlike, dit het vyf basiese oorsake: waardes, misverstand, persoonlikhede, doelwitte en behoeftes.

Waardes kan gekyk word op twee verskillende maniere en beide is potensiële bronne van konflik. Elkeen van ons waardeer verskillende dinge. Byvoorbeeld, kan jy die waarde van `n boot bo `n wasmasjien, terwyl jou maat is die teenoorgestelde. Een nasie kan waardeer rys bo-olie, terwyl `n ander plekke meer waarde op olie. `N onvermoë om hierdie verskillende voorkeure versoen is `n algemene bron van konflik.

Ons het ook verskillende waardes. Valentin Turchin in sy Principia Cybernetica webwerf artikel, "Wetenskap en Menslike Waardes," definieer menslike waardes as wat ons waardeer, wat ons wil hê of wat ons wil bereik. Voorbeelde kan vrede, waarheid, liefde van God, patriotisme en vryheid . Wanneer twee mense of groepe waardes wat in stryd, konflik is onvermydelik.

Versuim om te kommunikeer, versuim om te luister of verkeerde interpretasie van wat iemand sê is `n algemene bron van konflik. Ons persepsie van ander mense of groepe ten minste net so belangrik en dikwels belangriker as die werklikheid wanneer dit kom by ons verhouding met hulle. Links-erkende en reggestelde, misverstand tussen partye is `n belangrike bron van konflik.

Sekere persoonlikheidstipes is onversoenbaar in sommige gevalle. Byvoorbeeld, `n groep of span moet net een leier op `n tyd, en as daar twee of meer aggressief, ambisieuse individue, kan die groep word blootgestel aan voortdurende leierskap uitdagings. As twee mense wat inherent hardnekkige verskil, sal die oplossing van hul konflik moeiliker gemaak word deur hul hardkoppigheid. Die ou gesegde dat teenoorgesteldes trek het sy wortels in konflikte tussen soortgelyke persoonlikheidstipes.

Onversoenbare doelwitte van die partye in `n verhouding is `n bron van konflik soveel in die geopolitieke wêreld as in ons interpersoonlike verhouding met vriende en familie. As, byvoorbeeld, `n enige nasie of godsdiens het as `n doel die stigting van `n wêreldwye regering of godsdiens, is dit geneig om konflik met enige ander nasie of godsdiens dit deel van die planeet met. Nog `n voorbeeld kan `n man wie se doel is om kinders te hê, terwyl sy vrou se doel is kinderlose te bly wees.

Behoeftes is die basiese rede dat verhoudings gevorm word. As individue het behoeftes wat hulle nie kan ontmoet, hulle draai om ander en `n verhouding ontstaan. Een algemene oorsaak van konflik is `n lid van `n verhouding ingemeng of versuim om behoeftes `n ander lid se behoeftes te voorsien.

Behoeftes, soos waardes, kan gekyk word in twee verskillende maniere. Ons behoeftes kan beton wees. `N Nasie dalk nodig dinge soos kos, energie, grondstowwe, ens` N individu dalk nodig kos, skuiling, klere, ens Maar afgesien van ons konkrete behoeftes, ons emosionele behoeftes is ten minste net so belangrik in terme van oorsake van konflik, veral in interpersoonlike verhoudings. Die mislukking van een party na `n behoefte aan liefde of vervulling van `n ander party te voldoen sal `n ernstige konflik veroorsaak.