Belangrikheid van Beleide en prosedures

Klein besighede vergeet dikwels die skepping van beleid en prosedures. Hierdie eenvoudige taak het die vermoë om tyd en geld te spaar in `n verskeidenheid van maniere.

Besighede moet beleid en prosedures instel en pleeg hulle te druk voor die huur van die eerste werknemer. Beleid, eenvoudig gedefinieer word as reëls oor hoe die maatskappy en sy verteenwoordigers spesifieke scenario`s, en prosedures, wat beteken dat instruksies hoe om sekere take uit te voer moet hanteer, is van kardinale belang om elke besigheid, ongeag die grootte.

Stigting van beleid en prosedures `n maatskappy se bied verskeie voordele. Die maatskappy is in staat om te werk met `n groter konsekwentheid, beide in sy interne en eksterne werking. Maatskappy moraal verhoog oor die algemeen as gevolg riglyne is beskikbaar oor hoe om `n taak uit te voer. Stel beleide en prosedures kan ook omseil sekere regskwessies.

Die beleid en prosedures handleidings van `n besigheid moet wees in ooreenstemming met plaaslike, staats-en federale wette, sowel as bewus van Internet gebruik. Die boeke moet verskyn professionele-n finansier `n afskrif van die beleid en prosedures van `n maatskappy onder oorsig kan versoek.

Die prosedures handleiding beskryf duidelik prosesse, soos hoe om `n faktuur te betree in die stelsel, prosesse waarmee die nuwe werknemer nog nie bekend sal wees. Beskryf prosedures spesifiek. Dit kan nogal `n eenvoudige om die skrywer wat vertroud is met die take op hande lyk, maar om die beginner, kan `n presiese verduideliking van die prosedure van onskatbare waarde wees.

Hierdie handleiding moet die beleid van die maatskappy se bevat op indiensneming, bekendmaking, kompetisie, kliëntediens, aankope en dies meer. By die skryf van `n beleid handleiding, in gedagte hou of, indien die eienaar nie bereik kon word nie, wat sou `n werknemer moet weet om sy opgedra take uit te voer.

Dit sal die eerste formele kommunikasie die maatskappy het met `n nuwe werknemer te wees. As `n verkorte beleide en prosedures handleiding, dit definieer standaarde van gedrag en gee `n uiteensetting wat sal gebeur wanneer dié standaarde nie gehandhaaf word. Die handboek moet werknemer beleid en prosedures van die maatskappy se bevat vir vra vir verlof en soortgelyke versoeke. Bestuur kan vind hierdie na `n bemagtiging instrument moet dit nodig om `n werknemer te dissiplineer nie.