Hoe om die beleid en praktyke van `n organisasie Kritiseer

Kritiek en -praktyke `n organisasie se is dikwels `n uitdagende onderneming wat `n goeie deel van die tyd sal neem. Die hoeveelheid werk wat sal afhang van die grootte van die organisasie wat jy kritiseer. Groter organisasies is geneig om meer komplekse en uitgerekte beleid en prosedures. `N paar klein besighede kan nie enige glad nie. Jy sal nodig hê om die proses en doel van `n kritiek verstaan ​​ten einde hierdie taak goed te bereik.

Identifiseer waarom die beleid en prosedures word gekritiseer in die eerste plek. Kritiek word dikwels versoek as gevolg van `n uitdaging in die gesig gestaar deur `n organisasie soos `n beskuldiging van seksuele teistering of diskriminasie in die bevordering van praktyke van interne werknemers. Soms beleide en prosedures is eenvoudig hersien om te verseker dat hulle up-to-date met die huidige ekonomiese klimaat en wette. Byvoorbeeld, kan `n maatskappy besluit wat hulle nodig het om beleide en prosedures met betrekking tot die plasing van-maatskappy verwante inligting op blogs of sosiale netwerk-webtuistes te voeg. Weet wat jou doel is noodsaaklik om sukses te maak.

Identifiseer wat jy skryf die kritiek en wat hulle verwag. A uitvoerende hoof van `n organisasie kan `n verslag en let op enige aanbouings of weglatings nodig in beleid en prosedures van die maatskappy se wil. Dit kan egter die menslike hulpbronne-afdeling van `n organisasie `n lyn-vir-lyn kritiek vereis.

Hersien alle huidige beleid en prosedures vir akkuraatheid. Neem notas langs die pad en vra vrae wanneer jy nie verstaan ​​hoe iets beteken en waarom iets bestaan.

Doen navorsing oor die geldigheid of belangrikheid van `n beleid en prosedure indien u enige vrae daaroor. Baie groot organisasies het wetlike departemente wat vrae oor die rede waarom `n sekere beleid bestaan ​​kan beantwoord. Indien nie, praat met `n Menslike Hulpbronne professionele of kontak `n buite prokureur as wat nodig is om enige vrae van wettigheid bevestig.

Skryf jou kritiek wanneer jy klaar is met die hersiening van die huidige beleid en prosedures. Sluit sterk- en swakpunte van die bestaande beleid saam met jou aanbevelings vir toevoegings of weglatings.

Wysig jou kritiek vir spelling, grammatika en duidelikheid van idees.

Stuur jou kritiek op die individu (e) wat dit versoek.