Tipes Company Beleid

Maatskappy personeel beleid help werknemers verstaan ​​die manier waarop jy van plan is om jou besigheid of organisasie uit te voer. As `n werkgewer, moet jy effektief te kommunikeer hoe jy hanteer situasies wat voorkom in enige werkplek. Jy kan hierdie verwagtinge en riglyne te kommunikeer deur die skep van geskrewe beleid en die bevordering van hulle deur `n werknemer handboek wat alle werknemers moet erken skriftelik dat hulle gelees het en verstaan.

A dissipline beleid kan jou belangrikste personeel beleid wees. Dit beskerm jou teen onregmatige regsgedinge werknemers kan bring met betrekking tot jou dissiplinêre optrede. A dissipline beleid kan jou werknemers weet wat jou reëls en prosedures en die gevolge van hulle te breek. Om te weet wat kan uitmaak as onmiddellike beëindiging is `n aansporing vir mense om op te tree op `n manier waarmee hulle hul werk te hou.

Bywoning kan `n probleem vir `n paar werknemers wees. Jy moet `n beleid wat verklaar dat jy verwag dat alle werknemers te wees op die baan. `N bywoning beleid kan ook bedek siek, vakansie vakansie tyd. Jou beleid moet aandui hoe werknemers tyd kan versoek af en hoe hulle hul onmiddellike toesighouers moet in kennis stel in die geval van onvoorsiene tardies of afwesigheid. Soos met al die beleid, wat jy nodig het om die gevolge van die oortreding van die beleid stel.

Die gebruik van onwettige dwelms en die misbruik van alkohol misbruik kan lei tot die verlies in werknemers se produktiwiteit. `N Beleid oor dwelm- en alkoholmisbruik kan die situasie reg te stel. Jou beleid moet verwagtinge dat werknemers nie onwettige dwelms en of misbruik van alkohol sal gebruik voor en tydens werksure sluit, hoe toesighouers sal hanteer dwelm- of alkohol aangetas werknemers en dissiplinêre stappe vir die oortreding van die beleid.

Baie mense het ook `n rookvrye werkplek beleid. Bemoedigend nie-gebruik van tabak hou werknemers gesonde, wat kan help om beheer gesondheid versekering koste. `N Beleid kan ook die verbetering van die gesondheid en skoonheid van die werkplek. Werknemers wat nie rook nie voordeel trek uit nie rondom diegene wat nie. Sommige polisse bied ook ophou rook hulp aan werknemers wat wil hê dat die gewoonte te skop.

Vertel werknemers hoe hulle sal betaal word vereis dat `n beleid. Jou beleid moet aandui hoe hulle betaal, die frekwensie van betaling en die voorwaardes vir oortydbetaling. Dit moet die verskil tussen vrygestel en nie-vrygestelde werknemers, hoe jy bonusse en kommissies te betaal, indien van toepassing te verduidelik, en of hul tjeks sal uitgereik word in papier of elektronies.