Hoe om te gaan met traag Werknemers

In die eerste plek bepaal of jou werkplek het `n traagheid en bywoning beleid. Sommige besighede doen nie, en dit kan lei tot misverstand oor verwagtinge. As jou besigheid `n geskrewe beleid het nie, is dit tyd om een ​​te maak. Volgens die federale wet, is jou besigheid toegelaat word om sy eie bywoning beleid stel. `N Beleid waarin werknemers afgedank op die eerste traag misdryf waarskynlik nie van plan om oor goed gaan met werknemers, alhoewel sommige maatskappye doen krag werknemers om persoonlike tyd ure gebruik wanneer hulle laat. In elk geval, moet u polis waarskynlik bou in `n paar flubs. Jou beleid kan toelaat een of twee traag dae voor daar `n gesprek met die werknemer sal wees, byvoorbeeld. Daarna, kan jy `n skriftelike waarskuwing uit te reik of te skep `n regstellende aksie plan, gevolg deur strafmaatreëls soos vasgemeer betaal of beëindiging.

Wanneer jy iemand in diens te neem of `n beleid, hersien die verwagtinge rondom traagheid en bywoning. Verhuring van bestuurders sê hulle het die meeste sukses in om mense te werk op tyd wanneer hulle die traagheid beleid met elke werknemer het nagegaan het. Hulle het ook duidelik op die huur van daardie traagheid nie geduld word nie.

Met `n stewige beleid in plek en met alle werknemers in kennis gestel van dit, is dit tyd vir die handhawing. Oor die algemeen, wat begin met `n gesprek met die werknemer na die eerste of tweede laat aankoms. Neem `n barmhartige houding as jy met die werknemer praat, en probeer om uit te vind die oorsaak van die probleem. In sommige gevalle kan jy uitvind dat die werknemer met kindersorg konflikte of het ander tyd beperkinge. As dit die geval is, te bespreek met die werknemer wat jy kan doen om die probleem op te los. Jy kan dui op `n later tyd begin of herrangskik die werknemer se pligte om haar te akkommodeer, byvoorbeeld.

As jy deur die stappe met `n traag werknemer gaan is, seker wees om "dokument, dokument, dokument," herinner Tempe, Arizona-gebaseerde personeel firma PrideStaff. Wanneer jy `n gesprek met `n werknemer of diens jou traagheid beleid, maak `n aantekening in lêer die werknemer se oor die aard van die gesprek. Dit help jou om te bly in die nakoming van werkplek beleide en toepaslike plaaslike, staats-en federale wette. Met dit in gedagte, is dit ook belangrik om telkens van werknemer traagheid dokumenteer in lêer die werknemer se.