Hoe om te gaan met wrok Kollegas

As jy glo `n kollega is die behandeling wat jy met wrok, moet jy eers probeer om sy motiewe te bepaal. Byvoorbeeld, het jy `n bevordering waarvoor hy ook meeding, of dalk het jy dalk iets wat onskadelik vir jou gelyk, maar kon offensief het bewys dat dit hom gedoen? Dit is belangrik om jouself in die skoene van jou mede-werker se sit om te bepaal wat kon veroorsaak het hom na wrok voel teenoor julle en realisties bepaal of jy dalk bygedra het tot daardie.

Spreek hierdie gedrag in `n reguit manier. As die wrok spruit uit jou bevordering, word duidelik op jou nuwe rol, en `n oorsig van jou verwagtinge en doelwitte te beweeg in die rigting van die toekoms. Werkplek verhoudings kan dikwels ontwikkel en te verbeter net as hulle kan versleg. Duidelike kommunikasie kan nie die probleem heeltemal oplos nie, maar deur die aanspreek van die probleem, kan jy dit na die oppervlak en te verhoed dat die probleem van verdere etter.

Probeer om gedrag wat brandstof wrok sal verder vermy. Dit mag dalk nie jou bevordering, byvoorbeeld, wat veroorsaak wrok, maar jou daaropvolgende spog daaroor wees. Aan die ander kant, nie die teenoorgestelde ryg neem en vra om verskoning vir jou sukses of probeer om jouself die guns om medewerkers met valse nederigheid. As jy daarop aandring jy onverdienstelike en onwaardig bevorder is, kan hulle net met jou saamstem, wat veroorsaak dat hul gevoelens van wrok te groei.

`N eenvoudige manier om die spanning wat veroorsaak word deur `n gebelgd medewerker te ontlont is lekker om hom te wees. Dis moeilik kwaad of wrokkig teenoor iemand wat jy behandel met vriendelikheid te wees, so probeer om te gaan uit jou pad om diegene wat gegrief teenoor jou bevriend. Hierdie strategie, al is, kan makliker gesê as gedaan. As jou kollega dink jou pogings om guns is nie ernstig nie, kan hy meer wrok voel. As dit moontlik is, wees eerlik, opreg wees en oop wees vir die verstaan ​​van `n perspektief wat verskil van jou eie.