Etiket op `n kollega verlaat

Sit die emosies van die kollega wat verlaat voordat jou eie gevoelens. Selfs as jy voel hartseer as gevolg van die verlies en weet nie hoe jy sal voortgaan om jou werk af te handel, moet nie kla. In plaas daarvan bied ondersteuning en toelaat dat die persoon wat verlaat om haar frustrasies en besorgdhede te druk. Help om `n kollega by die vertoon van onbaatsugtige optrede as sy gaan deur `n moeilike tyd.

As jy verantwoordelik is vir `n kollega verlaat is, óf omdat jy swak gedrag namens hom berig of omdat jy neem oor sy werk, jy is nie nodig om skuld te erken wanneer groet. Maar oorweeg of jou rol in die verlies van werk se hierdie persoon sal weeg op jou in die toekoms. Jy kan beide voel beter as jy voordeel te trek uit `n finale geleentheid om verskoning te vra.

As `n kollega wat jy lief vir is gelê af is en depressief en negatief voel, probeer om sy humeur te verbeter en die bevordering van sy selfbeeld. Sê vir hom dat jy hom sal mis en dat jy dit geniet om saam met hom. Troos hom deur hom gerus te stel dat die maatskappy wat hom gevuur `n boete werknemer verloor het. Met ondersteunende vriende sal dit makliker vir jou kollega om te begin die werk jag met vertroue te maak.

Of jou kollega is afgedank of verlaat om ander opsies te streef, kan jy `n potensieel hartseer dag om te draai in `n viering van `n nuwe begin. Chip in met ander werknemers om jou kollega uit vir ete of te koop vir haar `n gaan-weg teenwoordig. Draai `n dag van afskeid in `n viering sal jou kollega herinner dat mense omgee vir haar en sal die oorgang makliker vir haar te dra maak.