Hoe om te gaan met Bossy Mense op jou werk

Aflos inligting te baasspelerig kollegas op `n behoefte-te-weet basis. Moenie baie besonderhede oor jou werk projekte of verantwoordelikhede nie deel, sê loopbaan konsultant Wesley Carter in "Die Charlotte Post." Veeleisende kollegas probeer dikwels om werkopdragte te dikteer, selfs wanneer hulle nie die gesag om dit te doen nie. Vestig grense deur die aanbied van net die besonderhede wat hulle nodig het om hul werk pligte uit te voer. Saaklik, maar taktvol, staat, "Ek dink ek het die besonderhede al uitgewerk" of "Ek het dit onder beheer."

Evalueer wat jou opdringerig kollega sê om te sien of enige van sy voorstelle is geldig. Selfs as hy irriterende, kan hy `n paar idees wat die moeite werd oorweeg het. Plus, jy wil om te reageer met professionaliteit deur respek, sê Carter. Voel nie verplig om sy instruksies luister as hulle nie in lyn met jou doelwitte te bereik, en jy kan altyd beleefd verskoning jouself uit die gesprek. Eenvoudig te stel, "Ek sal jou idees te neem onder advies, maar ek het om te gaan vir nou" of "Dankie vir jou insette. Ek sal dit benadering te oorweeg." Moenie te verbind tot `n baasspelerige kollega totdat jy seker is dit is die roete wat jy wil neem is.

Beweer jouself as die werknemer hou druk jy en sal nie terug te sit. `N trompop-, direkte benadering werk die beste, sê skrywer en loopbaan konsultant Alison Green op haar webwerf, Vra `n Bestuurder. Wanneer `n kollega probeer om baas jy rond en jy reeds gehoor het haar oogpunt, sê, "Dankie, maar ek beplan om dit `n ander manier te doen" of "Dankie, maar ek het nie hulp op hierdie behoefte opdrag. " Laat die werknemer weet wat jy sal vra vir haar hulp indien en wanneer jy dit nodig het.

Kommunikeer aangesig tot aangesig met jou kollega oor sy beherende gedrag as dit vererger of as jy te doen het met hom op `n gereelde basis. Stewig, maar kalm en beleefd, staat, "Ek wil `n minder opdringerig benadering waardeer wanneer die bespreking van die projekte wat ons werk op mekaar," of "Ek het jou nodig om te fokus op jou werk en laat my toe om te fokus op my." As dit nog steeds nie werk nie, reageer op skrif en kopieer jou baas in die e-pos, of versoek dat jou baas matige n gesprek tussen die twee van julle, dui daarop werkplek kenner en skrywer, Lynn Taylor, in "Sielkunde Vandag."