Die Agt Classic Tipe Werkplek Gedrag

Die humoristiese teken wat lees, "Ek is nie baasspelerig, ek weet presies wat jy moet doen," is gemaak vir die werkplek bevelvoerder. Bevelvoerders is al die sake en toon `n take-klag houding, soms so `n mate dat hulle onbeskof verskyn. Om die meeste uit van bevelvoerders kry, onthou dat dit wat lyk onbeskof is net indelicately vertoon volharding. Wees direkte wanneer interaksie met hulle, eerder as warm en fuzzy, en wys hulle moeilik projekte wat sal voordeel trek uit hul kan-doen gees.

Gratis-spirited en rustige, kan swerwers problematies in die werkplek wees. Hierdie kreatiewe, out-of-the-box denkers is geweldige bates wanneer jy onkonvensionele oplossings of kreatiewe flair nodig. Drifters doen die beste met `n kort termyn projekte, soos hulle belangstelling in meer mense kan verloor en versuim om dit te voltooi. Streng spertye en detail-georiënteerde take laat swerwers - en diegene wat saam met hulle - voel gefrustreerd.

Aanvallers glo hul werk en metodes om `n kop en skouers bo dié van hul mede-werkers wees. Hulle is sarkasties, krities en meer as bereid is om vinger te wys wanneer iets verkeerd gaan. Hulle maak arm bestuurders, maar is `n perfekte pas vir ongewild en ongemaklik take. As jy moet werk met of onder `n aanvaller, probeer om sy aanvalle te ignoreer en vermy styg na die geleentheid waar jy jouself in sy kruis-hare. Aanvallers is sleg vir maatskappy moraal en nie geneig om goed te pas met mede-werkers of projek spanmaats, so toeken hulle solo take is die beste.

Gemoedelike en warm, pleasers streef daarna om almal gelukkig te maak. Hulle sal nooit kritiseer `n kollega of wys `n probleem, selfs wanneer hulle moet nie. Die woord "nee" is eenvoudig nie in hul woordeskat, en as gevolg daarvan, hulle maak uitstekende span spelers, maar soms neem op te veel. Om te bestuur of goed naas `n pleaser, onthou persoonlike besonderhede oor haar en altyd vriendelik. Wanneer gee opbouende kritiek, altyd seker wees om dit te skuif tussen twee komplimente so die gesprek begin en eindig op `n hoë noot.

Die klas narre van die werkplek, kunstenaars is hoogs sigbaar en dikwels die aandag vestig op hulself en hul werk. Kunstenaars is snaaks, pittige en pret om rond te wees nie, maar dikwels afbyt meer as wat hulle kan kou of vertel liegstories om aandag te vestig op hulself. Neem wat hulle jou vertel met `n korrel sout en check die feite voor hulle volgende. Bestuurders moet `n ogie oor kunstenaars om seker te maak hulle is werklik vervul soveel as hulle beweer.

Avoiders is die bang faksie van die kantoor. Hulle probeer om te meng in die agtergrond, doen hul werk goed genoeg is om probleme te vermy, maar nooit gaan bo en buite uit vrees vir om aandag te trek of bygevoeg verantwoordelikheid. Hierdie Wallflowers is inhoud vas aan die status quo, selfs al beteken dit om afbreuk verhogings en bevorderings. Jy kan reken op hulle om die werk te doen, maar as jy werk onder `n avoider jy moet `n bietjie harder te werk om uit te staan, sodat jy kan die erkenning wat hulle vermy kry.

Noukeurige in hul aandag aan detail, is analyticals dikwels so hang op minutia dat hulle vertraag projekte. Analyticals moet sekere oor elke detail te wees en is glad nie gemaklik met risiko. Terwyl jy mag hê om hulle te prod `n bietjie om hulle te kry om `n projek te begin eerder as om ondersoek dit, kan jy seker wees dat elke detail akkurate sal wees. Jy sal ook weet dat enige potensiële slaggate om jou aandag gebring sal word.

Presteerders is die uiteindelike medewerkers en ondergeskiktes. Dit is die werkplek gedrag wat ons almal moet streef. Presteerders is vol vertroue sonder om verwaand. Hulle hou hulleself verantwoordelik vir die werk wat hulle doen en neem kritiek goed. Presteerders hou hulself aan hul eie standaarde en etiek en moenie bestuur nie nodig om hulle te motiveer. Presteerders is maklik om te bestuur en maklik om mee te werk.