Algemene Kantoor Optrede Standaarde

Wangedrag in die kantoor plek is op die agteruitgang, volgens `n 2013 werkplek opname deur die Etiek Resource Center. Amerikaanse werkers oor die algemeen voel minder druk om hul etiese standaarde in gevaar stel. Die historiese laagtepunte is te danke, in deel, verhoogde gebruik van geskrewe riglyne optrede deur privaat en openbare sektor. Terwyl die meeste standaarde van korrekte optrede in `n kantoor omgewing is gesonde verstand, daar is min ruimte vir debat wanneer werkgewers het hul verwagtinge in te skryf.

Selfs onder die streng konvensionele riglyne deur openbare liggame in skrif te stel, is daar standaarde van gedrag wat praktiese is. Aanvaarbare gedrag wat algemeen aangespreek sluit eerlik om `n werkgewer, kliënte of bestanddele en mede my werknemers vertoon op tyd- en volgende reëls maatskappy.

Nasionale wette wat seksuele teistering in die werkplek gedien het om die gedrag standaarde in die meeste organisasies te versterk en gewoonlik hou `n plek in die maatskappy handboek. Diskriminasie in enige vorm is onwettig, aangesien die meeste organisasies tout `n kultuur van insluiting en kulturele diversiteit in hul maatskappye. Wette regeer gedrag met betrekking tot ras, geloof, nasionale oorsprong en gestremdhede en dikwels word gedek in reëls van die verwagte standaard gedrag `n organisasie se.

Die regering en private maatskappye bly ook bekommerd oor die voorkoms van onbehoorlikheid. Botsende belange gewoonlik aangespreek in organisatoriese gedragskodes, werknemer handleidings en geskrewe gedrag standaarde. Konflikte sluit direkte gedrag wat kan misconstrued asook buite belange wat `n werkgewer in gevaar stel of vrae te skep.

Maatskappye en die regering kantore gewoonlik lys fireable oortredings wat verband hou met sodanige optrede as die gebruik van dwelms of alkohol by die werk en kom dronk te werk. Terwyl dit nie spesifiek geskryf kan word, ander algemene kantoor gedrag oortredings wat kan lei tot beëindiging insluit bring `n wapen om die kantoor, fisies raak `n mede-werknemer en sameswering om `n misdaad te pleeg. Breek die wette wat die munisipaliteit waar die besigheid ook is geleë kan lei tot losgelaat of ten minste dissiplinêre optrede vir die gedrag regeer.