Eienskappe van die Perfect baas

`N perfekte baas stel die bar deur verwag meer van homself as hy verwag van sy werknemers. Hy kom in die vroeë en bly laat as wat nodig is om die werk gedoen te verseker. `N ideale bestuurder het `n sterk werksetiek en nie probeer om hoeke te sny. Hy merk toe werknemers voldoen aan of hoër verwagtinge en bedank hulle vir hul pogings. Effektiewe leiers te respekteer hul werknemers en waardeer hul insette. Hulle stel in ooreenstemming standaarde en hou by hulle nooit met behulp van hul senioriteit om voordeel te trek uit die ander.

`N Groot baas beklemtoon die belangrikheid van regverdigheid en gelykheid, maar bestuur werknemers volgens hul individuele style, sterk- en swakpunte. Sy help haar werknemers neem eienaarskap van projekte, sonder micromanaging, en meet haar sukses deur die sukses van haar werknemers, sê Jill Geisler, hoof van leierskap en bestuur programme op die Poynter-instituut, skryf vir "Forbes." Die perfekte baas nie haarself nie verstrik in die kantoor politiek en streef daarna om werknemers te help voldoen aan hul potensiaal, sonder om bedreig te voel of geïntimideer deur hul prestasies.

`N effektiewe leier weet hoe om insette te bied sonder kritiek, vernederend of aanval sy werknemers. Terugvoer is doel-georiënteerde, eerlike en opbouende, so mense het geen rede om te motiewe hul bestuurder bevraagteken. Die perfekte baas nie praat oor werknemers agter die rug en adresse persoonlike werk kwessies privaat. Hy luister na werknemers en is van mening hul idees, sonder om oordeel. Hy nader sensitiewe onderwerpe met vriendelikheid en poog om werknemers te help verbeter, eerder as om te straf nie.

`N uitsonderlike baas hou `n vlak kop selfs wanneer projekte gaan nie soos beplan. Sy het `n sterk besluitnemingsvaardighede, soek advies wanneer dit nodig is en het betroubaar instink, volgens "Inc." tydskrif. Sy bou vertroue in haar werknemers omdat hulle weet sy haar werk ernstig op. Die ideale leier nie toelaat dat haar emosies inmeng met haar werk doelwitte en gebruik dit net om te gaan kolf vir werknemers wanneer probleme opduik. Sy maak seker werknemers het die gereedskap en hulpbronne wat hulle nodig het en logies kaarte uit begrotings om finansiële druk te vermy.