Hoe om te gaan met Passiewe aggressiewe gedrag

Mense wat passiewe-aggressiewe gedrag toon is oral: werk, skool, kerk, huis toe. Hul aanvanklike gewilligheid om saam te werk en dan die daaropvolgende versuim om te volg deur blare dikwels vriende, familie en mede-werkers verwar, vererg, aanstoot en gefrustreerd. Passiewe-aggressives is voor by kanaliseer hul eie woede, teleurstelling en wrok in nonconfrontational en passiewe gedrag, dus die etiket "passiewe aggressiewe." Hulle doen dit om meer in beheer voel - `n verdedigingsmeganisme - en selde weet hulle eintlik doen dit. Daar is baie verskillende tipes van passiewe-aggressiewe gedrag. `N Paar voorbeelde sluit in herhaalde vergeetagtigheid, uitstel, onvermoë om besluite te neem, onvermoë om verantwoordelikheid te aanvaar, en konstante verskoning-up. Om doeltreffend te hanteer passiewe-aggressiewe mense, moet jy eers bepaal watter gedrag wat hulle uitstal en daarvolgens te dekonstrueer elke gedrag.

Hantering van herhaalde vergeetagtigheid: Moedig die persoon aan meer georganiseerd raak. Gee `n persoonlike beplanner as `n geskenk vir sy volgende verjaarsdag. Aanbod om hom te help opstel van `n herinnering boek of lys vir die take wat hy nodig het om uit te voer om te doen. Skryf take down maak hulle ware en help die persoon sy bewustheid van die take te erken. Dis moeilik vir hom om te beweer hy het vergeet toe hy `n skriftelike aanmaning reg in die voorkant van hom.

Hantering van uitstel: Stel vas sperdatums vir take wat uitgevoer moet word tot stand gebring. Moedig hom aan om vooruit te beplan deur die gebruik van `n kalender om tred te hou van komende spertye en vereis voltooiing datums te hou. Breek groot take in kleiner en vereis dat hy elke klein taak binne `n sekere tyd te voltooi. Dit skep `n kunsmatige skedule vir hom en vra hom om werk vroeër eerder as later begin.

Die hantering van die onvermoë om besluite te neem: Gee hom `n keuse. As dit moontlik is, bied verskeie opsies wanneer vra hom om `n besluit te neem. Die vermoë om sy eie keuse sal hom bemagtig en maak besluitneming makliker en meer vervullende. Hierdie metode werk veral goed met kinders.

Die hantering van die onvermoë om verantwoordelikheid te aanvaar: Hou hom aanspreeklik. Moenie verskonings nie aanvaar nie. Moenie toelaat dat dinge gly net omdat dit makliker dat die pad. Dit is presies wat die passiewe-aggressiewe persoon hoop jy sal doen. Hy is van mening dat indien hy nie `n slegte job, sal niemand hom vra om iets belangrik weer doen. Maak hom tegemoet sy verpligtinge sonder enige ruimte vir kompromie. Weerhou belonings wanneer doelwitte voldoen word nie. Druk opregte teleurstelling toe hy versuim om verantwoordelikheid vir sy onvermoë toon. Dit sal óf maak hom bewus daarvan dat hy `n probleem en moet dit stap of beledig hom so baie dat hy dalk net aanbeweeg en raak iemand anders se probleem.

Hantering van konstante verskonings: Almal maak verskonings van tyd tot tyd. Dit is natuurlik om te rasionaliseer en blameer ander mense of faktore vir mislukking. Die probleem is dat passiewe-aggressiewe mense gebruik verskonings om alles te verduidelik. Hulle het nie af en toe verskonings vir swak prestasie of foute, hulle is altyd ander te blameer of situasies vir hul mislukkings of tekortkominge te maak. Dis net nooit hul skuld. `N einde aan die konstante verskoning-up met `n eenvoudige stelling: "Ek stel nie belang in excuses- Ek stel belang in die resultate." Sodra die passiewe-aggressiewe persoon leer dat verskonings nie vlieg met jou, sal jy sien een van twee dinge: Sy prestasie sal verbeter, of hy sal net probeer om jou heeltemal te vermy.