Onvanpas Werknemer Gedrag

Onvanpas werknemer gedrag is wanneer `n werknemer in `n manier wat ontmoedig deur die werkgewer optree. Die meeste maatskappye uiteensetting aanvaarbare en onaanvaarbare gedrag in hul werknemer handboek of gedragskode.

Onvanpas gedrag kan in verskillende klassifikasies, soos dié wat te doen het met etiek, verhoudings, konflikte van belang en professionaliteit word.

Werknemers wat onvanpas gedrag uitstal kan skuldig maak aan die oortreding van etiese kodes, aantrek onprofessioneel in die werkplek, wat onvanpas verhoudings met kollegas en disrespecting gesaghebbende figure, soos hul toesighouers wees.

Onvanpas werkplek gedrag moet reggemaak word, want hulle ontwrigtend vir die werksomgewing kan wees. Medewerkers mag dit moeilik vind of ongemaklik om te werk met onvanpas mense.

Volgens die Worcester Poly Instituut, daar is verskillende soorte van waarskuwings wat gegee kan word om onvanpas werknemers, soos mondelinge en skriftelike waarskuwings. Sommige onvanpas gedrag, soos teistering, kan nie geduld word nie en kan lei tot onmiddellike beëindiging.