Waarom is Interkulturele Kommunikasie Belangrike in die werkplek?

Interkulturele kommunikasie verwys na boodskappe oorgedra tussen lede van twee of meer verskillende samelewings. Die toenemende internasionale sakewêreld moet hanteer kulturele verskille ten einde te slaag en slaag. Aan die einde het interkulturele kommunikasie winste enorme belang as individue van regoor die wêreld begin om te werk in dieselfde kantoor. Effektiewe interkulturele kommunikasie help maatskappye vermy konflik, misverstande te voorkom, en die bevordering van respek.

Die werkplek groei meer diverse elke dag. Mense van regoor die wêreld, van elke moontlike agtergrond, geloof en nasionaliteit skep `n hoogs heterogene werksmag. Bestuurders kan nie aanvaar dat wat hulle argeloos vind, sal ook hul ondergeskiktes. `N Gebrek aan sensitiwiteit kan lei tot eise van diskriminasie of teistering, wat maatskappye groot geld kos. Interkulturele kommunikasie behels die uitoefening van sensitiwiteit en takt om sulke konflikte te vermy.

Mense ontwikkel taal om idees met mekaar te kommunikeer. Tog, taal verteenwoordig `n onvolmaakte vorm van kommunikasie. Soms, kan woorde nie akkuraat oor te dra `n idee, omdat die inligting hoogs komplekse kan wees. Ook, kan `n konsep wat in een kultuur of taal bestaan ​​nie `n deel van `n ander te wees. Die grootste probleem van almal in tale is dat `n aantal het `n presiese waarde-n woord nie doen. Effektiewe interkulturele kommunikasie probeer om gapings taal te oorbrug so goed as moontlik sodat almal by die werkplek self vind op dieselfde bladsy.

Gegewe die onnoukeurigheid van taal, kan misverstande dikwels ontstaan ​​tussen mense van verskillende kulture wanneer hulle inligting uit te ruil. Idiome dikwels verlore in vertaling. Byvoorbeeld, die Engelse uitdrukking "om skouer verantwoordelikheid" vertaal in Sweeds as " `n man vir jou hoed." Interkulturele kommunikasie nie staatmaak op uitdrukkings inheems aan `n bepaalde taal wat kan lei tot confusion- eerder, dit berus op duidelike boodskappe wat alle partye verstaan.

Kommunikasie gebeur verskillend in verskillende kulture. Wat `n mens die samelewing bevind aanvaarbaar mag vervloeking na `n ander te wees. Wanneer mede-werkers uit verskillende kulture nie hierdie verskille in ag neem, nie net kommunikasie ly maar konflikte na vore kom. As opsigte `n vastrapplek in die werkplek nie kan kry nie, sal wrok geword het, en dit sal vooruitgang en sukses te stuit. Effektiewe interkulturele kommunikasie nie probeer maatskaplike differences- te ignoreer eerder, dit respekteer die verskille tussen die mensdom en in staat stel om mense om inligting duidelik oor te dra.