totsitlyred.com

Hoe om Emosionele Intelligensie Pas in die Werkplek

Emosionele intelligensie is vinnig besig om `n term wat algemeen gehoor rondom raadsale en hulpbron departemente menslike. Eenvoudig gedefinieer, dit is die vermoë om te weet en verstaan ​​jou gevoelens en hoe hulle invloed op jou optrede. In die werkplek, emosionele intelligensie kan jy jou buie en reaksies daarin slaag om van jou `n meer doeltreffende, produktiewe en minder gespanne werknemer. Staatmaak op jou emosionele intelligensie in `n aantal maniere om jou werksdae meer aangenaam te maak.

Kies die regte soort werk

  • As jy weet watter soort van take en pligte opgewonde jy en wat tap velde in jou passies, sal jy meer gemotiveerd om te gaan werk nie. Jy sal minder geneig om uitstel en minder twyfel oor jou doelwitte en vermoëns om hulle te bereik nie. Mense wat hoër emosionele IK ontwikkel is geneig om `n meer gebalanseerde lewe te hê al die pad rond. Werk, huis en speel ontvang gelyke aandag en lojaliteit. Mens hoef nie in te meng met `n ander.

Verbeter Leierskap Doeltreffendheid

  • As `n bestuurder of `n maatskappy leier, toe te pas jou emosionele intelligensie om jou werk aan die behoeftes van werknemers makliker te evalueer. Wanneer jy die emosionele impak van sekere besluite op jou personeel kan verstaan, sal jy verwagtinge meer doeltreffend te bestuur, vrae meer geredelik beantwoord en neem aksie om wrywing te verminder. Emosioneel intelligent bestuurders luister na kommer hul werknemers se sonder dat hul eie gevoelens om in te meng met uitsprake en besluite te neem.

Kommunikeer doeltreffend



  • Jy sal baie meer effektief te kry mense om te verstaan ​​wanneer jy EI toe te pas in die werkplek wees. Jy sal in staat wees om oortuigend taktiek en tegnieke toe te pas om jou punt oor te dra, maak `n koop of te beïnvloed jou baas. Emosioneel intelligente mense is duidelik wanneer hulle praat, vry van unaddressed kwessies of onderliggende motiverings. Jy kan ryker verhoudings koester wanneer jy EI toe te pas met die oog op die bou van bande met ander instrumenteel tot jou sukses. Daarbenewens EI speel `n integrale rol in die ontwikkeling van span sinergie en spanbou.

Bestuur Konflik met gemak

  • Die selfbeheersing jy kry wanneer die beoefening van hoër vlakke van EI kan dien om jou te help baie konflikte te vermy. Jy kan jou gevoelens te evalueer en reageer met `n doel om die beste resultaat vir almal. Mense met `n hoë EI kwosiënte is geneig om meer buigsaam en minder geneig om wrokke te dra of hou diskriminerende houdings teenoor kollegas te wees. Wanneer jy jou gevoelens te monitor tydens stresvolle situasies, is jou eie stres tot die minimum beperk, maak jy `n meer effektiewe onderhandelaar.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante