Hoe om Gossip Stop in die Werkplek

`N bietjie skinder kan eskaleer in `n groot probleem. (Foto: KatarzynaBialasiewicz / iStock / Getty Images)

Skinder in die werkplek is sleg vir moraal en sleg vir besigheid. Vertel stories en verkleuring reputasie is nie net onprofessioneel, dit vernietig vinnig die gevoel van kameraderie en spanwerk wat noodsaaklik is vir `n gesonde besigheid is. Wanneer skinder inval jou departement of maatskappy, stappe doen om `n einde te maak aan dit en skep `n gelukkiger werkomgewing vir alle werknemers.

Stel die voorbeeld en weier om te luister na skinder op enige vlak. Bied `n professionele beeld deur vrolike, vriendelike en aangename, en wanneer werknemers na jou toe kom met skinder oor kollegas, vertel hulle jy verkies om persoonlike kwessies uit te los.

Skeduleer `n vergadering om te praat oor hoe jy wil skinder stop in jou werkplek. Definieer skinder. Sommige mense mag nie besef hulle is skinder omdat hulle eenvoudig sien dit as gesels en die uitruil van inligting. Laat hulle weet dat skinder sluit gerugte dat persoonlike en intieme aard is en lyk sensasionele of emosioneel opwindend. Dit is nooit gepas om te praat oor private lewe `n ander persoon se lewe.

Vestig `n maatskappy se beleid dat verdraagsaamheid van skinder verbied. Om skinder in jou werkplek te stop, besluit oor en oor te dra gevolge.

Gee jou werknemers strategieë vir die bekamping van skinder. Sê vir hulle om weg te loop wanneer iemand anders wil skinder. Moedig hulle aan om die "koffie kliek" wat hang rondom die breek kamer te vermy, veral as hulle bekend skinder. Brande wat nie gou aangevuur uitbrand.

Kies `n toesighouer of iemand wat volwasse, verantwoordelik en het `n goeie oordeel oor mense te dien as `n bemiddelaar toe konflikte ontstaan tussen werknemers. Nip konflik in die kiem voor gerugte begin versprei.

Vertel jou werknemers jy wil skinder stop in die werkplek nie net op `n persoonlike vlak, maar ook skinder wat ontstaan oor die maatskappy sake. As jou maatskappy gaan deur moeilike tye, kommunikeer openlik met jou mense. Moedig hulle aan om julle te kom met vrae en bekommernisse. Oop kommunikasie help om gerugte en verkeerde inligting te onderdruk.