Hoe Cheating invloed op die Werkplek

Werkplek gedrag soos vervalsing, wegkruip of verslagdoening foutiewe inligting, neem krediet vir iemand anders se werk en tel `n twee-uur middagete as deel van `n agt-uur werksdag is almal variasies van bedrog. Volgens die Sloan School of Business, dit saam met ander oneerlike werkplek gedrag dra meer potensiaal om jou besigheid te ruïneer as jy kan besef. Behalwe die effek kullery op jou openbare beeld kan hê, kan dit ook `n negatiewe invloed werknemer moraal, produktiwiteit en jou hele kultuur maatskappy.

In `n artikel Junie 2012 in die tydskrif Time, skrywer en gedragsprobleme ekonoom Dan Ariely sê dat dit vir baie mense, werkplek kullery is maklik om te regverdig wanneer dit lyk of die besigheid voordeel. Maar wanneer verneuk gedrag soos die verandering van rekeningkundige rekords te beïndruk maatskappy aandeelhouers of bedrog op belastingopgawes om inkomste belasting te verminder word openbare kennis, die openbaring kan jou openbare beeld te vernietig en moontlik ruïneer jou besigheid. Volgens die Sloan School of Business, mense sien verleiding meer negatief as enige ander bedrog gedrag. Dit kan, en waarskynlik sal beïnvloed besluite oor die vraag of om voort te gaan aankoop van jou besigheid.

Cheating kan `n wantrouig, skepties en gespanne atmosfeer te skep. Selfs al is die meerderheid van die werknemers `n hoë integriteit te vertoon, bedrog gedrag soos kortsluiting `n geldlaai of inflating `n reis vergoeding versoek beoefen deur `n minderheid van werknemers dikwels lei tot verhoogde monitering en toesig. Hoewel dit nodig mag wees, kan besighede wat `n algemene gebrek aan vertroue in hul werknemers ervaar hoër omsetkoerse, verminder samewerking en `n verhoogde organisatoriese stres.

Selfs klein dade van bedrog kan `n besigheid beïnvloed, hoofsaaklik omdat hulle dikwels verhoog met verloop van tyd. Selfs iets wat onbelangrik mag lyk, soos die neem van `n riem van kopie papier of `n paar potlode huis, kan lei tot meer ernstige gedrag. Volgens Aireley, integriteit dikwels duur slegs tot `n werknemer verval, want as `n persoon nie meer dink van homself as `n goeie of regverdige persoon, die neiging om toe te neem verneuk gedrag in iets groter verhogings.

`N heeltemal ander aspek van bedrog - romantiese verhoudings tussen getroude werknemers - kan `n negatiewe invloed op die werkplek verhoudings. Hierdie vorm van bedrog skep dikwels drama en verdeel werknemers, veral wanneer die verhouding eindig. Skinder, kan bitter gevoelens en sabotasie lei. Die stres en spanning skep dit kan die werkplek omgewing byna ondraaglik maak. Hoe groter is die afdeling, hoe minder objektief die werkplek word dikwels, maak dit nie net moeiliker om saam te werk nie, maar ook om produktiwiteit te voldoen.