Hoe om teistering te bewys in die Werkplek

Of dit nou `n kollega wat nie sal ophou kommentaar op jou voorkoms of `n toesighouer wat eis dat jy arbeid jy nooit gehuur om dit te doen, werkplek teistering is al te ware. Dit kan jy persoonlik beskadig, zijspoor jou loopbaan en selfs ontslae jy afgedank. Maar teistering is `n skadelike beskuldiging te maak, so as jy gaan na die fluitjie blaas, moet jy proaktiewe stappe te doen sodat jy jou saak kan bewys om jou baas of in die hof.

conținut

Dinge wat jy nodig het
Wenke waarskuwings

Dinge wat jy nodig het

kalender

Identifiseer presies wat teistering plaasvind. Op hierdie stadium, kan dit nuttig wees om kalm en deeglik oor praat die situasie met `n betroubare vriend of geestelikes lid wees. Skryf spesifieke gevalle van onbehoorlike optrede. Wanneer iemand teister jy by die werk, is dit maklik emosioneel opgewerk te kry en sien alles wat sy doen as teistering. Op hierdie punt, jou werk is om te help om deur die situasie en sien dit uit `n kalm, realistiese oogpunt kry. Jou vriend kan waarskynlik gee jou `n goeie insig in wat gebeur en bewaar van die maak van uitslag beskuldigings suiwer gebaseer op emosie.

Praat deur die situasie met iemand wat jy kan vertrou.
Kry `n kalender wat jy sal gebruik om elke geval van teistering te dokumenteer. Die volgende keer as jou kollega sê dié gemiddelde dinge, skryf die tyd en datum in jou kalender. Die volgende keer as jou baas verleentheid jy deur te sny jy af in die voorkant van jou kollegas, te dokumenteer dat. Moenie petty wees, maar wat jy nodig het om neer te skryf enige ernstige oortreding. Dit is so dat wanneer jy doen maak die beskuldiging van teistering, sal jy spesifieke dade te wys nie. Hierdie dokumentasie sal `n "het hy gesê, het sy gesê" tipe argument te vermy.

Skryf dit neer.
Red enige kommunikasie van die gewraakte party. Byvoorbeeld, as jou toesighouer vra jy iets oneties doen nie, behalwe dié e-pos en memorandums. As hy is vaardig genoeg is om te verhoed dat die verlaat van `n papier roete, versoek dat alle kommunikasie van hom wees in geskrewe vorm. Dit alleen kan jou probleem op te los. Maar as dit nie gebeur nie, sal dit ten minste gee jy gepantserd bewys.

Red dié e-pos.
Praat met jou kollegas. Die kans is, die feit dat iemand teister jy is `n ope geheim by jou werkplek. Jy mag vind dat jou kollegas is simpatiek. Vra hulle om te getuig namens jou. `N Caveat is ten einde hier, al is: Soveel as mense wat jy kan hou, `n paar bereid is op `n stryd soos hierdie te neem, so wees voorbereid om deur te gaan met die eis sonder hul ondersteuning. aanvaar nooit dat hulle jou sal back-up. Baie keer, sal hulle stem saam met jou totdat dit tyd vir hulle om enige risiko`s hulself neem.

Vra jou kollegas wat hulle dink.
Wees `n model werknemer. Wanneer die tyd kom om te bewys dat jy is geteister, niks praat so hard as goeie gedrag. Irriterende base en out-of-control werknemers word gewoonlik bekend aan almal. As jy jou dokumentasie hou, let op die tyd en plek van die teistering en miskien kry ondersteuning van jou kollegas, moet jy maklik in staat wees om werkplek teistering bewys om jou baas `toesighouer of `n regeringsamptenaar.

Wenke waarskuwings

Vashou aan die feite van die saak. Weerstaan die drang om dit persoonlik te maak of vertel die persoon in beheer of ondersoek jou klagte dat die baas "het dit in vir jou."
Nooit kla oor teistering, tensy jy absoluut seker dat dit is waar. Dit kan jou loopbaan in gevaar stel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante