Hoe werk geslagsdiskriminasie Invloed op die werkplek?

Geslag diskriminasie in die werkplek gebeur wanneer die terme en voorwaardes van indiensneming status `n individu se gedrang as gevolg van geslag `n persoon se lewe. uiteenlopende behandeling en uiteenlopende impak: Hierdie tipe van behandeling kan twee vorms aanneem. Uiteenlopende behandeling is direkte, wat beteken dat mense duidelik word anders behandel as gevolg van hul geslag. Uiteenlopende impak plaasvind in `n meer indirekte wyse, waar maatskappybeleid is ontwerp in so `n manier dat sekere werknemers mis te loop op geleenthede as gevolg van hul geslag. Die polis kan nie van plan is om sekere individue uitsluit, maar die resultaat is dieselfde. Beide tipes diskriminasie kan beïnvloed vermoë `n individu se te bevorder binne `n maatskappy, die bedrag van die geld wat hy is in staat om te maak of uit te sluit hom uit sekere lyne van die werk geheel en al beperk.

Histories, het geslagsdiskriminasie in die werkplek is gerig op vroue. In `n poging om diskriminerende praktyke te voorkom, die federale Wet op Burgerregte van 1964 in werking getree het om werksoekers en werknemers te beskerm teen onregverdige behandeling as gevolg van ras, godsdiens, geslag, swangerskap of nasionale oorsprong ondergaan. En al direkte pogings om sekere mense uitsluit mag gewees het ingekort tot `n mate, indirekte pogings bestaan ​​steeds.

Vroue voortgaan om make-up `n groot persentasie van werkers binne poste wat vroulike stereotipes hou. Administratiewe, klerklike en diens posisies oorwegend gevul deur vroulike werkers. Vroue wat swanger is of van die swangerskap ouderdom is kan ontken toegang tot `n veld as gevolg van aannames met betrekking tot hul vermoë om te prioritiseer werk oor familie. Die algehele uitwerking van hierdie praktyke plaas vroue in `n kwesbare posisie in terme van hul verdien krag, aantal geleenthede beskikbaar en die vermoë om te bevorder binne `n maatskappy.

Die skep van hindernisse tot toetrede tot `n werkplek of gebiede binne `n werkplek is `n algemene vorm van geslagsdiskriminasie. Hierdie praktyk is geïdentifiseer as `n vorm van segregasie binne die arbeidsmark en kom in twee verskillende rigtings.

Horisontale segregasie bestaan ​​binne sektore van die arbeidsmark. `N Studie deur die gelyke geleenthede Kommissie in 1996 het bevind dat die meeste vroue gewerk in die velde gesondheid en onderwys in die openbare sektor. Privaatsektor segregasie was duidelik in die kerklike, administratiewe, kleinhandel en spyseniering velde.

Vertikale segregasie vind plaas binne werk rolle, waar vooruitgang en betaal tariewe geraak. `N Hoë persentasie van vroue kan gevind word by die laer vlakke binne `n maatskappy, waar `n minimale vaardighede en `n lae status is toegeken. `N Voorbeeld hiervan kan gevind word in die statistieke geblus deur die Nasionale Unie van Onderwysers samewerkings- hulle toon dat slegs 15 persent van die vroulike primêre skool onderwysers was hoof onderwysers, in vergelyking met 50 persent van die mans.