Hoe om Diskriminasie Stop

Implementeer beleid wat diskriminasie in die werkplek en skool sones verbied. Stel belangrike punte wat diskriminasie te beveg, het hulle aan klip en publiseer dit aan werknemers en studente. Sulke reëls wat diskriminasie te beveg sal insluit `n vuur, skort of uitzetting diegene wat vuil taal, diskriminerende grappe, beswaddering en vuil liggaam gebare gebruik. Publiseer die reëls in die student en werknemer handboek, sowel as plaas strooibiljette. Handboeke vertoon die maatskappy of skool se gedragskode moet gegee word aan elke werknemer of student op toelating. Vertoning pamflette in gewilde plekke onder die werk of skool sone, soos in die gang, inligting planke, breek kamers en toilette. Maak die werk of skool zone bewus daarvan dat nie net is diskriminasie verkeerd, maar dit sal nie geduld word nie.

Vertoon die gevolge indien skuldig bevind word aan diskriminasie al die beleid handboek. Gee werknemers en studente `n werkplek beleid gids of kode van etiek handboek wat wys wat kan gebeur as `n mens skuldig maak aan diskriminasie kom voor die skool se. Werknemers mag sonder betaling geskors of afgedank is uit die werk. Studente kan opgeskort of uit die skool geskors. Dwing die reëls van diskriminasie te stop.

Teenwoordig vergadering lesings en nooi hoofsprekers om te praat oor die negatiewe korttermyn en langtermyn gevolge van diskriminasie in die werkplek of skoolomgewing. Stel jaarlikse of maandelikse gedragskode vergaderings vir werknemers by te woon. Jaarlikse vergaderings kan tot `n uur gaan oor verskillende vorme van diskriminasie, terwyl maandelikse vergadering is korter, net herinner geassosieerdes of studente wat diskriminasie nie geduld word nie. Hosting lang maandelikse vergaderings is nie haalbaar is, so `n paar maatskappye het "oggend maandelikse Huddles" aan werknemers die reëls van die werkplek te herinner. Skole kan hoofsprekers wat slagoffers van diskriminasie was hou. Sprekers kan deel aan studente waarom diskriminasie is verkeerd en hoe dit vermy kan word. Evalueer die vordering van die staking diskriminasie. Toets om te sien of daar was `n afname in die werkplek of skool verslae van diskriminasie deur die departement menslike hulpbronne of dekaanskantoor. Uitdeel opnames ná `n vergadering of lesing om te sien of daar `n positiewe impak onder die werknemers of studente was.

Sluit aan by die stryd teen diskriminasie al `n verskeidenheid van organisasies wat diskriminasie saam veg. Baie webwerwe en dorp organisasies kan aansluit om te help veg diskriminasie. Neem deel aan die organisasies wat jou persoonlikheid die beste pas. Byvoorbeeld, as rassediskriminasie is iets wat jy hanteer, sluit eweknieë wat dieselfde probleem het. Saam kennis kan versprei om te help veg die probleem. Hierdie groepe bied dorp lesings in die openbare biblioteek of skool om die negatiewe gevolge van diskriminasie te leer. Gebeure word ook aangebied om te wys dat elkeen die reg het om `n gelyke lewe te lei. Byvoorbeeld, die regte van gestremdes aktiviste gasheer rolstoel rugby, waar twee spanne vers mekaar op `n hof om rugby te speel ten spyte van die feit dat hulle gestremde. Gay en lesbiese regte aktiviste ontmoet om briewe aan die Kongres op te stel in die hoop van die skep van strenger wette van diskriminasie teen hulle voorkom in die werkplek.