Wat is Implisiete Diskriminasie?

Implisiete diskriminasie is subtle- in werklikheid, kan `n persoon wat implisiet diskrimineer nie eens weet dit. Dit is omdat hierdie diskriminasie kom uit idees, assosiasies en voorkeure van mense se onderbewussyn gedagtes. Voorstanders van implisiete diskriminasie teorie sê dat mense opinies en vooroordele wat hulle dink nie oor en mag nooit erken. Maar hierdie vooroordele te lei baie keuses en gedrag, insluitend huur besluite.

Jy gedagte maak verenigings al die tyd, veral wanneer jy die eerste keer iets teëkom. Die verenigings kan so eenvoudig wees as denke koekies is `n goeie en dorings is sleg. Baie verenigings jy weet en kan selfs kweek. Byvoorbeeld, kan jy willens en wetens verkies rose om angeliere. Dis eksplisiete diskriminasie. Maar, as jy jouself altyd ten gunste van rooi rose sonder om ooit te dink hulle is jou gunstelinge, dan is jy implisiet diskriminerende.

Navorsers het bevind deur die gebruik van gerekenariseerde implisiete assosiasie toets dat wanneer mense onder tyddruk verwag om te kies watter een van twee beelde of frases wat hulle verkies, hul keuses te dui hul implisiete vooroordele. Volgens die "Implisiete Diskriminasie," `n 2005 studie deur Marianne Bertrand et al., Wanneer mense nie tyd het om impulse te beheer en te oorweeg hul keuse te hê, hul natuurlike voorkeure na vore. Wanneer die Bertrand span gedoen verdere toetse, navorsers verwyder die tyd druk en het bevind dat hoe langer mense het om te antwoord, hoe meer hulle hul impulse te beheer, eerder as om te reageer uit implisiete vooroordele.

Hoewel geen uitgebreide studies is op hoe taal deur implisiete diskriminasie speel in verhuring, laat staan ​​besluite oor hoe anti-diskriminasie wetgewing kan of implisiete diskriminasie moet aanspreek, navorsers postuleer dat mense se onbewuste rasse-en etniese assosiasies invloed op hul huur besluite. Die Bertrand studie opgemerk dat verskeie vakke vertoon brein aktiwiteit wat vrees en angs wanneer hulle beelde van swart gesigte sien. Navorsers voel hierdie mense het implisiete vooroordele wat ten spyte van hul bewuste pogings kan kom in verskillende dele van hul lewens.

Implisiete diskriminasie verwys soms na vooroordele oor implisiete eienskappe of vermoëns wat nie beheer kan word nie. Byvoorbeeld, wanneer die huur van `n konstruksie werker of voorsteller, `n bestuurder kan mans vroue verkies omdat mans het gewoonlik meer bolyf sterkte. Die vooroordeel spruit uit `n geldige feit waaroor niemand beheer. Net so kan `n kort persoon `n makliker tyd besig om in `n steenkoolmyn het. In hierdie geval, is diskriminasie op grond van fisiese eienskappe en inherente fisiese vermoëns.