Is Nepotisme beskou Diskriminasie?

Wanneer jy die woord "diskriminasie," gedagtes van ongelykheid onder geslagte, rasse, gelowe en verskillende sienings van seksualiteit lente in jou gedagtes te hoor. Maar nepotisme - `n vorm van voortrekkery gebaseer op verwantskap - kan die vergelyking in die professionele omgewing te betree. In teenstelling met ander vorme van diskriminasie, nepotisme kom in `n dieper skakering van grys, ontduik baie wetlike en morele definisies.

In die professionele omgewing, nepotisme manifesteer gewoonlik wanneer `n persoon - wat anders ongekwalifiseerde mag wees - kry `n werk, bevordering, salarisverhoging of ander voordele op grond van wat verband hou met die persone in beheer. Buite die werkplek, nepotisme kom in opvoedkundige en politieke sektore, gee voorkeur aan sekere studente op soek na kollege toelating of politici wat die familie besigheid.

As gevolg van `n komplekse web van kwessies rondom nepotisme, daar is geen konkrete antwoord op hierdie vraag. In die artikel "Diskriminasie en nepotisme," "Die Journal of Legal Studies" definieer diskriminasie as "differensiële behandeling van mense, afhangende van hul groep affiliasie." Deur hierdie definisie, nepotisme is inderdaad diskriminasie, die groep ontvang ewenaar behandeling om lede nie-familie . Aan die ander kant, diskriminasie deur die natuur behels die disliking van sekere groepe, terwyl nepotisme behels die voorkeur van sekere mense. Om hierdie redes is klassifikasie nepotisme se as diskriminasie miskien die beste genader oor `n geval-tot-geval basis.

Soos van 2011, is daar geen standaard nasionale sake wette wat nepotisme aan te spreek. Dit is uiteindelik tot elke staat om nepotisme wette bepaal. `N Algemene anti-nepotisme maatstaf is die anonieme aansoek, maar dit is gewoonlik net gebruik word vir die staat werk. As sodanig, `n paar besighede - veral familie maatskappye - mag openlik die konsep omhels. Ander maatskappye mag volslae verbod nepotisme, verbied familielede van die werk met mekaar. Afhangende van die staat, kan slagoffers wetlik te bekamp nepotisme wanneer dit gekoppel aan ras, seksuele of godsdienstige diskriminasie of onregmatige beëindiging. Maar, as gevolge gedoen deur `n daad van nepotisme is nie onwettig, die slagoffer kan min wetlike grond om op te staan ​​nie.

Soms, nepotisme en diskriminasie is nou verbind in `n subtiele mode, wat lei tot moreel dubbelsinnig situasies. In `n geval 2009 teen die Stad van New Haven, swart brandbestryders het aangevoer dat net wit brandbestryders is bevorder deur middel van `n toets. skakerings van nepotisme toe te voeg tot die geval, al die swart brandbestryders was eerste-generasie brandbestryders terwyl sommige wit kandidate het gekom van brandbestryding families, wat aan hulle toegang tot `n beter studiemateriaal. Anti-nepotisme kom soms so goed, om gekwalifiseerde werkers op `n nadeel as gevolg van die maatskappy se beleid, soos wanneer `n gesoute werknemer afgedank vir trou met `n kollega.