Nepotisme in die private sektor

Nepotisme in besigheid is die bevoordeling van familie wanneer die huur van of die bevordering van. Dit is nou verwant aan baantjies vir boeties, wat is basies dieselfde praktyke vir vriende of kennisse. Die praktyk spruit uit die basiese familie besigheid waar almal deel van `n vroeë ouderdom. Voor die Tweede Wêreldoorlog, die huur van `n vreemdeling was `n hoë-risiko stelling - dit was baie veiliger om iemand wat jy ken en vertrou huur.

Klein besighede vind dit steeds die maklikste om vriende en familie te huur. Die verhuring proses in so `n besigheid is dikwels informeel, en wanneer die eienaar het `n nuwe werknemer, lyk hy eers aan diegene wat hy weet werk nodig. `N klein besigheid, daar is geen formele plaas vereistes: Die maatskappy bloot die woord wat dit soek na iemand in diens te neem versprei. N vriend of familielid in die behoefte van die werk wat goeie verwysings of is bekend aan die familie vir die jaar kan as `n kandidaat na vore. Dit sny af op CV bedrog en karakter vrae omdat die werkgewer reeds weet of kan maklik die karakter en werk geskiedenis van daardie persoon te verifieer.

Hoewel daar is voordele aan nepotisme vir die klein besigheid, daar is nadele sowel. Solank as wat almal doen sy werk en trek sy eie gewig, kan die nadele minimaal wees. Dit kan egter werknemer moraal ly as ander werknemers is onder die indruk dat die relatiewe minder as ander werkers of nie doen sy deel van die werk. In bykomend tot laer moraal, kan produktiwiteit ly indien persepsie die ander werknemers se geregverdig en die relatiewe werklik is minder gekwalifiseerde of is nie die uitvoering van sy eie gewig.

Omdat `n werknemer wat nie sy eie gewig trek is `n groter persentasie van werknemers `n klein maatskappy se en omdat swak moraal is dikwels aansteeklik, klein besighede kan oor die algemeen nie bekostig om daardie soort van dooie gewig dra vir te lank. Bestuur moet raaksien en korrek is die afname in winsgewendheid en / of produktiwiteit, of dit kan veroorsaak dat die hele maatskappy om te misluk. In groter maatskappye, kan die gevolge van nepotisme op moraal en produktiwiteit ewe skadelik wees, maar die uitwerking daarvan op die onderste lyn kan minder opvallend wees.

Hoewel stories van nepotisme in oorvloed, groter korporasies het dikwels beleid verbod op die praktyk. Dikwels is daar beperkings op bestuurders verhuring familie as `n direkte verslae of selfs werk in dieselfde afdeling of werk area. Hierdie beleid is oor die algemeen ingestel om selfs die voorkoms van diskriminasie werknemer te vermy. Interessant genoeg, kan hierdie beleide in hulself diskriminerende oorweeg word. Die tipiese diskriminasie disclaimer uitgereik deur korporasies sê dat daar nie gediskrimineer word op grond van ras, godsdiens en huwelikstatus, onder ander kriteria. Sekere state oorweeg anti-nepotisme beleid diskriminerende in hulself as hulle kan diskrimineer op grond van huwelikstaat.