Werknemer behoud Voordele

Maatskappye is herorganiseer, afskaling en die sluiting van plekke om beter te kompeteer in `n ekonomiese afswaai asook in `n globale mark. Maar werknemers behou is `n prima bekommernis van menslike hulpbronne. Werknemers wat oorgebly het wat nodig mag wees op bykomende pligte oor te neem en die werknemers sal die sleutel tot die herstel van die maatskappy wees. Hou waardevolle werknemers is `n aanwins vir die maatskappy tydens beide uitdagende ekonomiese tye en `n vinnige groei.

Verhuring, opleiding en verlies van produktiwiteit is beduidende kommer wanneer werknemers moet vervang word in `n organisasie. Volgens Nobscot, `n behoud bestuursmaatskappy, kan omset `n geskatte 25 persent van n werknemer se salaris gekos. Byvoorbeeld, kan `n werknemer wat `n maatskappy wat $ 50,000 `n jaar verlaat die organisasie kos `n bykomende $ 12.500 in `n nuwe werknemer te bring. Afhangende van die aantal mense verlaat die maatskappy en die grootte van die maatskappy, kan die koste wees in die miljoene.

Werknemers hou `n enorme bedrag van kennis oor die maatskappy soos prosesse, sagteware gebruik en hoe om `n taak uit te voer. Wanneer jy `n werknemer verloor, die kennis gaan dikwels by die deur uit met hulle. `N Voordeel aan werknemers behou is dat die kennis nie verlore gaan nie. Byvoorbeeld, as jy `n nuwe sagteware program `n paar jaar gelede begin het, die werknemers wat jy het weet die sagteware. Jy hoef nie na `n nuwe persoon hoe om dit te gebruik op te lei. Die behoud van die kundige mense of kundiges in `n departement hou dit glad verloop.

As jy `n paar goeie werknemers wat jou kliënte weet verloor, kan dit ontevredenheid veroorsaak. Hou werknemers wat goed interaksie met kliënte is `n sterk voordeel vir lojaliteit. `N kliënt kan eienaardighede wat `n lang tyd werknemer verstaan ​​het. Byvoorbeeld, kan die kliënt nooit haar rekeningnommer byderhand en die werknemer wat vertroud is met die kliënt word gebruik om hierdie en hanteer die kwessie moeiteloos. Die kliënt kom dikwels om te verwag hierdie klein spesiale behandeling. `N Nuwe werknemer kan die kliënt te frustreer en daarom kan hulle kies om te gaan na `n mededinger.

Wanneer `n paar werknemers laat `n maatskappy, wat dikwels die oorblywende werknemers moet optel die slap tot nuwe werknemers gehuur en opgelei. Dit kan ontevredenheid binne die organisasie veroorsaak. Dit kan ook vrese dat die maatskappy is nie finansieel stabiel of is nie so `n groot plek om te werk in te samel. Huidige werknemers kan dan begin rondkyk na ander geleenthede, die verhoging van werknemer draai-oor. Die behoud van waardevolle werknemers is goed vir die algemene maatskappy moraal.