Hoe werk Persoonlikheid invloed op jou houding teenoor die werk?

In enige gegewe werkplek, daar is waarskynlik `n mengsel van verskillende persoonlikhede wat saam bydra tot missie en doelwitte van die maatskappy se. Persoonlikhede kan `n kragtige uitwerking op jou houding teenoor werk, beïnvloed verskillende fasette van jou professionele benadering. Sommige persoonlikheid eienskappe kan jou help om `n beter werknemer ander mag uitdagings te oorkom ten einde professionele om in stand te hou in die werkplek verteenwoordig.

Een manier om dit persoonlikheid jou houding teenoor werk kan beïnvloed is deur motivering. Mense werk vir verskillende redes. Individue met familie-georiënteerde persoonlikhede kan werk om `n salaris en voordele verdien om geliefdes te ondersteun. Mededingende gemoedelike mense kan gemotiveer word deur die opwinding van klop uit kollegas en mededingers. Passievolle-minded mense kan `n positiewe houding teenoor werk te hê, want hulle is lief vir werk in hul spesifieke veld of nywerheid. Professionals met altruïstiese persoonlikhede kan hul werk te sien as wat bydra tot `n beter samelewing.

Persoonlikheid kan beïnvloed houding teenoor werk met betrekking tot stres. Hoë-oktaan individue kan floreer in `n stresvolle, mededingende of aggressiewe werksomgewing. Ander werknemers kan `n nog-kiel benadering tot stres het, nie te laat werk druk invloed op hul gemoed, verhoudings met kollegas of persoonlike lewe. Sommige werknemers met `n sensitiewe persoonlikhede kan oorkom met angs in stresvolle werkplek omgewings.

Die werkplek behels noodwendig verhoudings met ander mense, insluitend bestuurders, mede-werkers, verskaffers, mededingers, werkgewers en kliënte. Persoonlikhede kan houding teenoor menseverhoudinge by die werk beïnvloed. Uitgaande persoonlikhede kan geleenthede om te netwerk, debat, deel idees en pal rondom verwelkom met ander professionele mense. Meer teruggetrokke persoonlikhede kan voel meer gemaklik solo werk, of in klein groepies van mense. Aggressiewe of konfrontasie professionele kan sukkel om met ander mense.

Nog `n manier dat persoonlikheid beïnvloed werk houdings is vlak van professionaliteit. Jokesters en fun-loving professionele dalk sukkel handhawing van die reg vlak van formaliteit in die werkplek. Individue met `n toevallige, maklik gaan persoonlikheid kan dikwels laat of mis spertye wees. Ernstige persoonlikhede kan hul werk met respek behandel, streng voldoening aan reëls en beleide maatskappy. Individue wat sukkel met oneerlike neigings kan versoek word om die kantoor verskaf steel.

Werk houdings oor risiko kan ook beïnvloed word deur persoonlikheid. In sommige gebiede (byvoorbeeld, finansies, belegging of Real Estate) risiko is `n inherente deel van die werk. Daar is altyd `n kans dat geld, kliënte of beleggings sal verlore gaan. Sommige persoonlikhede floreer in `n riskante, hoë-adrenalien omgewing. Risiko-sku individue dalk nie so goed presteer in sulke omgewings, hoewel werkgewers spanne kan balanseer met beide tipes persoonlikheid om te verhoed dat die neem van oormatige risiko.