Wat is sommige Werkplek eienskappe?

`N kenmerk is `n eienskap wat beïnvloed hoe `n werknemer besigheid doen vir die maatskappy. Soms is hierdie eienskappe het niks te doen met die werk self en in plaas betrekking het op die sosiale atmosfeer of houding van die bestuurspan. Hoewel die wet mandate werkgewers verskaf sekere eienskappe soos `n werksomgewing vry van diskriminasie en teistering, die bestuurspan het beheer oor die vorming van ander eienskappe.

A werkplek eienskap is die gemak en geleentheid van `n buigsame werkskedule. Mobiliteit beïnvloed hoe `n werknemer tjeks in met die kantoor, vanaf watter plek en waaruit toestel. Byvoorbeeld, kan `n telecommuter e-pos haar toesighouer in die oggend, telefoon in oor middagete en af ​​te laai `n verslag middag. Hoewel so `n buigsaamheid het die moontlikheid van die bevordering van produktiwiteit werker deur voortdurende toeganklikheid en verminder oorhoofse koste op grond van behoefte minder ruimte en minder voorrade, verhoogde mobiliteit het potensiële nadele ook. Jonathan Beaverstock, skrywer van "International Business Travel in die globale ekonomie," waarsku hoe mobiliteit swak sosiale bande kan skep en lei tot die disintegrasie van korporatiewe kultuur.

Werknemers wil `n ondersteunende bestuurspan. Ondersteuning bestaan ​​uit erkenning vir `n sterk prestasie, die verskaffing van duidelike instruksies en verwagtinge, quelling konflik en bied rigtings. Hierdie kenmerk betrekking ook kollegas - gesamentlike werk omgewings sluit in ondersteunende werknemers wat mentor en kweek mekaar se groei. Hierdie tipe van omgewing gekweek deur die vestiging van `n gesindheid van spanwerk en die vermoë om risiko`s te neem. Wanneer aanmoediging en ondersteuning afwesig is, kan `n moordende, korrupte kultuur ontstaan. Christina Garsten, skrywer van "etiese dilemmas in Management," verduidelik hoe Enron was een so `n maatskappy wie se eienskappe van moordende kompetisie en kortpaaie gelei tot sy ondergang.

Werkplekke straal eienskappe van ernstige professionaliteit of `n laid-back, gemaklik houding. Waar die maatskappy val op hierdie spektrum bepaal eienskappe met betrekking tot kleredrag, kantoor binneland en byvoordele. Gemaklik werkplekke toelaat werknemers om jeans dra en T-shirts- die breek kamer sluit tafeltennis tafels en bordspeletjies. Sommige kantore toelaat werkers om troeteldiere te bring om te werk. Streng kantoor omgewings mandaat besigheid pas en `n slanke, steriele estetiese. Hierdie eienskappe, op sy beurt, beïnvloed die houding van werkers en hoe hulle met mekaar kommunikeer.

Werkplek eienskappe het `n merkbare invloed op werksbevrediging. Christine Williams, skrywer van "gender en seksualiteit in die Werkplek," verduidelik dat wit vroue is geneig om die hoogste prys van werkstevredenheid het as gevolg van die ondersteuning van die bestuur en kollegas. Williams verduidelik hierdie ontasbare eienskappe van ondersteuning en gemeenskap kan, vir vroue, troef minder wenslik eienskappe van minder prestige, verminder betaal en minder outonomie. Die inligting toon ook verskillende groepe te plaas verskillende prioriteite op werkplek eienskappe.