Spanbou-aktiwiteite vir Kleingroepe

Of jou maatskappy is `n klein of jy wil om af te breek `n groter poel van werknemers in kleiner en meer persoonlike groepe vir spanbou-aktiwiteite, jy het baie opsies. Daar is baie aktiwiteite wat kan help om kommunikasie hindernisse met `n kant van die lag en pret te breek.

Hierdie positiewe oefening is perfek vir `n kleiner groep sedert die lede ken mekaar en werk saam op `n daaglikse basis. Hierdie aktiwiteit gee die werknemers `n kans om te fokus op hul sterk punte as `n groep en individueel. Gedurende die loop van `n werksdag, is dit makliker om te fokus op die negatiewe, maar die tyd geneem het om een ​​te waardeer mekaar se unieke en onmisbare eienskappe kan help verlig die voortslepende gevolge van stresvolle dae. Herinner werknemers om eerlik in hul lof deur te probeer om iets werklik en positiewe vind, selfs al is dit `n klein ding.

In hierdie oefening, sal werknemers breek in spanne van twee waarin een persoon sal geblinddoek en hul kollega sal optree as hulle gids deur `n hindernisbaan. Elke geblinddoek werknemer sal instruksies hul onderskeie vennoot se vertrou eerste om die eindstreep te kry. Almal moet `n kans om elke rol te voer.

"Vrees in `n hoed" is `n spel wat empatie bevorder in werknemers. Jy kan hierdie aktiwiteit bekend te stel deur die verhuring van werknemers weet dat dit normaal is om vrees en angs by die werk te hê, maar die versekering dat hulle onder eweknieë en omgee mens. Vra werknemers om anoniem skryf `n vrees dat hulle, vou die papier en voeg dit by die hoed. Sodra al die werknemers hul strokie na die hoed het bygevoeg, kan jy voortgaan om elke strokie te trek en aan te kondig die inhoud van die groep. Na elke gelees word, moet jy en jou groep werknemers elke vrees bespreek en hoe almal voel daaroor. Vra mense om versigtig te oorweeg hul antwoorde, of hulle die vrees of nie te deel nie, want iemand in die kamer hul ondersteuning kan gebruik.

In hierdie oefening, jy het jou werknemers te versamel in `n sirkel en vra hulle om `n bal te gooi om mekaar. As die spanlede te slaag die bal, vra hulle om `n aspek van naam en werk verantwoordelikhede die vanger se of iets positiefs wat die vanger gedoen het om werk die gooier se vergemaklik noem.