totsitlyred.com

Hoe om `n groep identiteit te vestig

Groepe, soos individue, het `n identiteit. Enige liggaam van persone kan `n identiteit, insluitend stede, dorpe, besighede, nie-winsgewende organisasies, godsdienstige groepe en hele nasies. Die vorming en voortbestaan ​​van groepsidentiteit kan enige aantal vorms aanneem en lei tot verskeie resultate. Onder hierdie resultate is die gevoel van beskerming intergroep: Mense is baie meer geneig om welvaart te wys en om lede van hul groep beloon as hulle buitestaanders sou aan. Daar is `n aantal maniere om groepsidentiteit te vestig in verskillende instellings.

Dinge wat jy nodig het

  • geskrewe doelwitte
  • geskeduleer oefeninge

  • Speel op die gemeenskaplikheid van groeplede. Mense voel een met die ander toe daar waargeneem elemente in gemeen het. Sulke elemente kan enigiets, van velkleur godsdienstige oortuigings wees. Hulp lede sien maniere waarop hulle verenig met ander lede van die groep.

  • Ontwikkel `n oorkoepelende missie of doel. groeplede sal solidariteit met mekaar voel wanneer hulle sien dat hulle werk in die rigting van gedeel eindig. Skryf die missie of doelwitte en gereeld versterk hulle met groeplede.



  • Verskaf maniere vir groeplede gedeelde ervarings het. Baie besighede gebruik spanbou-oefeninge en retreats te help bevorder groep mentaliteit en spanwerk. Skeduleer gereelde spanbou-aktiwiteite, soos campouts, verjaarsdagvieringe, seminare en retreats. Moedig lede aan hierdie ervarings te bespreek en om dit te gebruik in hul werk.

  • Beklemtoon die belangrikheid van rolle. In enige organisasie, sal nie almal optree dieselfde funksies. Dit kan lei tot gevoelens van wrok of voortrekkery. Versterk die idee dat mense verskillende rolle speel en dien verskillende funksies in `n organisasie-uiteindelik, hierdie diverse rolle vul mekaar, maak vir `n sterker algehele groep. Wanneer mense voel dat hulle `n belangrike rol in die groep speel, sal hulle `n gevoel van solidariteit met ander lede van die groep het.

Wenke waarskuwings

  • Enige groep identiteit is uitgesluit deur die feit dat sommige lede nie sal voel dat hulle inpas by die identiteit. Wees voorbereid vir teenreaksie teen die organisasie of sy missie in een of ander vorm. Ontevrede werknemers, gemarginaliseerde lede en ander andersdenkendes kan die organisasie verlaat of veg dit in een of ander manier. Skep `n plan om sulke probleme op te los.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante