Wat is `n self vereeuwiging direksie?

Dit is belangrik om `n raad te hou van direkteure energie om die groei van `n besigheid of nie-winsgewende organisasie te verbeter. Een manier om te wat deur nuwe mense te bring op die bord. Nuwe lede bring vars idees en verskillende perspektiewe, uit te brei kontakte en netwerke `n besighede, en bring vitaliteit na die organisasie.

Terwyl sommige besighede het `n komitee wat in beheer is van die raad werwing, verskeie direksies is self voortbestaan, wat beteken dat die raadslede hulself te werf nuwe lede. Hierdie wyse van raad werwing is die mees algemene manier nuwe lede word in die Verenigde State `n raad van direkteure gebring. Wanneer `n bord posisie vakant raak of sal binnekort kom om term, huidige lede te werf belangstellendes vir werwing via hul besigheid kontakte. Soms is die lid wat die verlaat van die raad rekrute `n persoon om sy plaas te vind.

A self-voortsetting direksie moet sy lede op te lei om ingedagte en verantwoordelik te werf. Sommige borde huur `n eksterne konsultant op te lei vir raad werwing. Dit is belangrik vir `n bord om geskrewe posbeskrywings vir raad administrateurs en direkteure het. Dit sal die raad te help wanneer werwing, sodat lede aan potensiële direkteure teiken met spesifieke vaardighede of kontakte. Dit is noodsaaklik om `n inleiding pakkie, kompleet met raadslid verantwoordelikhede, wat voorberei is wanneer die werwing van nuwe lede. Maak seker dat al kontak lyste is huidige. Dit is `n groot hulpmiddel om te gee aan `n voornemende lid om haar te help vertroud is met die besigheid en sy missie.

Self voortbestaan ​​is `n maklike manier om `n raad van direkteure te kan funksioneer. Wanneer `n lid weet hy gaan die raad te verlaat, of wanneer `n term binnekort sal wees, kan daardie lid `n persoon of persone van sakekontakte wat geskik is vir die vakature te vul sou wees maklik te werf. A self verewig raad spaar tyd, want daar is nie `n aparte komitee wat moet voldoen aan `n paar keer wanneer die werwing van nuwe lede.

A self-voortsetting direksie kan staande geword en kan verskans word. `N verskanste raad is een wat raak te vriendelik, wat kan lei tot individuele lede nie wil seermaak gevoelens ander lede. Dit kan lei tot swak sakebesluite. Die gevoel van die raad kan meer wees wat van `n private klub as `n raad van direkteure wat die verantwoordelikheid van die stuur van die organisasie het. Dit chumminess kan ook lei tot swak prestasie of ander oortredings deur raadslede oor die hoof gesien, gee die raad `n swak reputasie.