Hoe om te skep jou eie span-bou Workshop

As jy die taak van die organisering spanbou werkswinkel jou maatskappy se ontvang het, hoef jy nie bekommerd te voel en beklemtoon. Dit is nie `n oorweldigende aktiwiteit as jy dit af te breek in hanteerbare dele. Maak belangrike besluite, die beplanning van die werkswinkel vroegtydig en met `n interessante agenda sal skryf om `n suksesvolle uitkoms. Volg hierdie maklike wenke om jou suksesvolle spanbou werkswinkel te skep. Deelnemers sal betrokke wees en gemotiveerd, en sal uitsien na die bywoning van jou toekoms werkswinkels.

Besluit op `n plek. Bepaal waar jou span werkswinkel gebou sal plaasvind. As jy besluit om die werkswinkel off-site hou, beplan en raak vertroud met die venue. Maak die nodige besprekings vooraf, en noem voor die stuur van uitnodigings om die geleentheid by te bevestig. As die spanbou-werkswinkel is gehou in die huis, behou die nodige ruimte soos `n konferensie kamer, ouditorium of kafeteria. Beplan die set-up in advance, en kom by die werkswinkel ruimte vroeg om te verseker dat die gebied is behoorlik opgestel.

Bestel nodige materiale en voorrade. Nadat jy bepaal waar jy gaan die spanbou gebeurtenis hou, beplan watter tipe voorrade wat jy nodig het. Sal jy die verskaffing van voedsel vir die deelnemers? Indien wel, watter tipe? Doos middagetes of kontinentale ontbyt? Koop al die nodige papier produkte en gereedskap as jy gaan om kos te voorsien. As jy gaan om toekenning pryse of weggee weggevertjes aan deelnemers, koop hierdie items voor die dag van die werkswinkel. Dit sluit in naamplaatjies, penne, pads vir die neem van notas, of ander tchotchkes. Pak hierdie items in advance, sodat hulle die dag van die werkswinkel sal wees op die hand. Reëlings tref vir `n projektor, podium met mikrofoon of ander nodige toerusting.

Begin die werkswinkel met `n ysbreker. Ysbrekers is noodsaaklik om betrokke te raak deelnemers in spanbou-werkswinkels. Deelnemers mag skugter en ongemaklik aan die begin van `n spanbou-werkswinkel wees, veral as hulle nie ander deelnemers weet. Ysbrekers is speletjies of aktiwiteite wat deelnemers betrek en coax hulle uit hul doppe. "Twee Waarhede en `n leuen" is `n ysbreker wat deelnemers pret kan hê met en ook leer oor mede-werkswinkel bygewoon. Elke persoon kry `n beurt verklaar drie punte oor self- twee is waar en die ander is vals. Die ander deelnemers beurte raai watter een is die leuen. Gee pryse aan die wenners.

Nooi gassprekers. Nooi `n relevante gasspreker aan te bied by jou spanbou werkswinkel. Gassprekers kan gekies word uit binne of buite die maatskappy. Het die huidige spreker aan die begin van die werkswinkel toe deelnemer se aandag en belangstelling vlakke is op hul hoogste. Laat genoeg tyd aan die einde van die aanbieding vir vrae en antwoorde.

Uit te voer aktiwiteite. Na die gasspreker afwerkings sy aanbieding, kry jou spanbou werkswinkel deelnemers en uit hul sitplekke. Het `n paar pret met spanbou-aktiwiteite wat ontwerp is om verhoudings tussen die deelnemers te bevorder. Daar is umpteen webtuistes waar jy innemende spanbou-aktiwiteite kan vind. Ballon vlugbal sal deelnemers betrek, te verbeter span kommunikasie en verhoudings te bou. Spanbou-aktiwiteite soos Lighthouse of Shipwreck verbeter kommunikasievaardighede tussen die deelnemers.

Breek in klein groepies. Slaan jy die laaste uur van die werkswinkel vir die deelnemers om te breek in klein groepies. Dit is die tyd om te werk op spesifieke gebiede binne jou span wat jy wil verbeter. Byvoorbeeld, as een van jou doelwitte vir die spanbou-werkswinkel is om kommunikasie te verbeter, skep `n klein-groep aktiwiteit soos `n rol speel oefening. Dit sal toelaat dat deelnemers aan kommunikasievaardighede te verbeter en waardevolle terugvoer van hul eweknieë.

Opname van die deelnemers vir resultate. Stuur `n aanlyn-opname aan die deelnemers van die spanbou-werkswinkel om die doeltreffendheid van die huidige program te bepaal en om te vra vir voorstelle vir toekomstige programme. Wag `n dag of twee na die werkswinkel om uit te stuur die opname, maar nie langer as wat wag. Hou die opnames kort en vra net vier of vyf spesifieke vrae. Laat ruimte aan die einde vir kommentaar of voorstelle vir die verbetering van toekomstige werkswinkels.