Definisie van Afrigting & Mentorskap

Afrigting verwys na pogings deur `n bestuurder om vaardighede en kennis `n werknemer se ontwikkeling so hy kan uitvoer om standaarde van `n spesifieke werk. In teenstelling, mentorskap is `n breër proses waar `n leier help `n werknemer balans persoonlike en professionele lewens terwyl die bou van `n loopbaan. Jou perspektief op hierdie rolle wissel gebaseer op of jy die leier of werknemer.

Leier se perspektief

As `n bestuurder, is afrigting gebruik word om `n sterk span lede te bou sodat jou departement optimaliseer resultate. Mentorskap is ook nuttig in die bou van `n werknemer, maar die doel is meer langtermyn. Jy wil werknemers op te los in hul rol binne die organisasie met `n opwaartse doel. Ook, mentorskap is `n manier van verbygaande op hulp wat jy ontvang uit leiers as jy binne `n organisasie gegroei.

Werknemer se perspektief

Wanneer `n leier afrigters jy, bou hy jou vermoëns om goed te presteer in `n huidige posisie. Dit afrigting is noodsaaklik om die bereiking van jou doelwitte en garnering gunstige evaluering. Dit vind van `n gehalte mentor is voordelig in die rigting van die ontwikkeling van `n bevredigende, langtermyn-loopbaan.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante