Hoe om voor te berei vir `n Prestasie-oorsig

Verkry die nodige papierwerk uit jou toesighouer of menslike hulpbronne departement. Baie maatskappye vereis om werknemers te vul `n self-aanslag- ander het `n skriftelike proses wat jy moet volg vir die evaluering. Probeer om die vorms het ten minste twee weke voor jou resensie, as dit moontlik is.

Versamel bewyse dat jy `n goeie werk gedoen het regdeur die jaar. Maak `n lys van jou bydraes, prestasies en ontasbare faktore tot `n konkrete geval van hoekom jy `n gunstige resensie en selfs beter lone of `n bevordering verdien ontwikkel. Gebruik spesifieke voorbeelde - insluitend die datums en name van diegene wat betrokke is.

Herinner jou baas in die weke voor jou resensie van jou prestasies. Wat jou baas nie kan onthou nie, sal jy nie krediet kry vir. Maak seker dat hy jou sien harde werk en professioneel optree. Besef hy kan vul jou evaluering net voor die hersiening plaasvind, so wees jou beste.

soek aanlyn vir vergelykbare lone en werk titels. Sien wat mense op die straat maak vir jou posisie, en maak seker dat jy hierdie bewyse aan jou resensie te bring. Baie base sal jy meer hefboom gee as jy kan bewys aan hulle dat jy onderbetaal is.

Begin om `n lys van jou doelwitte vir die komende jaar. Jy moet `n paar idees met meetbare uitkomste, soos die verhoging van jou verkope met 10 persent het.

Maak `n paar aantekeninge oor waar jou maatskappy versuim het om óf ondersteuning, opleiding of materiaal wat jy nodig op die baan te voorsien. Die resensie is oor die tyd wat dit bekend dat wat jy nodig het `n beter gereedskap jou werk meer doeltreffend en jou tyd meer produktief te maak om te maak.