Werknemer Evaluering Woorde te vermy

Twee dokters gaan oor notas. (Foto: Jochen Sand / Digital Vision / Getty Images)

Toesighouers is net `n mens, en soms sê die verkeerde dinge tydens prestasie werknemer evaluerings. Baie jammer kommentaar kan vasgestel word maklik genoeg met `n vinnige verduideliking, maar ander - soos dié wat gebruik kan word as ageist of seksistiese - skadelik vir die maatskappy kan wees. Jy kan hierdie soort probleme te vermy deur stuur duidelik van sekere woorde en frases tydens die evaluering.

Vermy Omstrede Woorde

Weerhou van die gebruik van etikette om sekere gedrag te beskryf. Wees spesifiek en konkreet oor probleemareas, eerder as om op te stel vae en subjektiewe terme soos gesê `n werknemer het `n "slegte gesindheid" of "swak oordeel," of `n "moeilikheidmaker." In plaas daarvan, staat presies wat die persoon gesê of gedoen het - of nie sê of doen - om gevalle van ongewenste prestasie of houding te illustreer.

Fokus op resultate eerder as poging. Elimineer die opset van die prestasie-oorsig vergelyking te vermy kommentaar soos "Rubina nie omgee nie." Vashou aan uitkomste en nie veronderstellings oor wat aangaan in die persoon se kop. In plaas daarvan om te sê: "Ralph nie hard genoeg probeer," sê iets soos, "Ralph het nie kwotas te voldoen vir die kwartaal, soos vereis van alle werknemers in sy departement, gedurende die oorsigtydperk."

Vermy vooroordele wat dui op `n werknemer is inherent goed of sleg. Byvoorbeeld, bly weg van generiese frases of woorde soos "hopelose" of "kan niks verkeerd doen nie." Ook, wegbly van stereotipes wat mag pop in evaluerings. Vermy sê "te emosioneel" vir vroue of "verandering-bestand" vir ouer werkers, as sodanig kommentaar kan beskou word as geslag of ouderdom vooroordeel.

Vermy uiterstes van taal. Moenie woorde gebruik soos "altyd" of "nooit" in prestasie evaluerings, as hulle wolk jou objektiwiteit en waarskynlik nie `n billike waardasie van gewoontes die werknemer se aan te bied. Gebruik meer gekwalifiseerde terme soos "dikwels" of "dikwels" of nog beter, `n teken van die spesifieke gevalle te hou wanneer die werker laat was of gemis `n sperdatum, en verwys na hulle tydens die hersiening.