Hoe om vul `n Self-assessering Evaluering

A selfassessering evaluering is `n belangrike instrument wat bestuurders gebruik om individue te help kry die vol grootte prentjie wanneer dit kom by die werkprestasie. Dit is belangrik dat `n werknemer te evalueer sy prestasie op grond van dieselfde kriteria wat die bestuurder sal gebruik om die twee perspektiewe behoorlik vergelyk. Dit is die vergelyking van hoe `n werknemer glo hy is die uitvoering versus hoe die bestuurder glo die werknemer se prestasie wat die geleenthede sal verskaf om gapings in prestasie en hulp werknemer te identifiseer in die skepping van ontwikkelingsplanne vir die werknemer.

Lys alles wat jy doen in die afdeling vir werk-spesifieke funksies en rolle, sodat jy kan belas word op hulle. Neem `n eerlike blik op jou dag-tot-dag-verantwoordelikhede. Moenie versier jou werk, maar maak seker dat jy enige pligte nie óf uitsluit.
Gradeer jou prestasie gebaseer op die take wat jy het gedefinieer. Die meeste self-evaluerings het `n numeriese telling stelsel wat toelaat dat die werknemer om haar prestasie beoordeel op grond van die rolle van haar werk. As jy jou werk te gradeer, in ag neem nie net die voltooiing van elke taak, maar ook die vlak van inspanning wat gegaan het in elk verantwoordelikheid. As jy doen net wat gedoen moet word om te kry deur in plaas daarvan om elke taak jou volle aandag en moeite moet, beoordeel jou prestasie daarvolgens.
Voltooi die kommentaar afdeling deeglik en eerlik. Dit is jou kans om jou eie horing toeter met betrekking tot spesiale projekte en noem aandag aan jou bydraes tot die maatskappy en die impak elke bydrae het op die algehele prestasie van die maatskappy. Jou studieleier sal nie in staat wees om elke spesifieke sukses wat jy oor die jaar gehad het onthou, veral as daar is verskeie verslae binne jou organisasie. Dit is jou kans om dié weer tot aandag bring. Wy `n paar sinne om waar jy wil gaan in jou rol.
Voltooi jou ontwikkelingsplan. Baie self-evaluering het `n artikel wat jou toelaat om aan te dui wat jy wil bereik en wat jy hoef te doen om dit te bereik. Byvoorbeeld, as jy wil `n meer aktiewe rol in programmering te neem, maar jy nie `n paar nodige kennis, dui daarop dat jy graag wil-maatskappy geborg opleiding by te woon of selfs klasse bywoon op jou eie tyd. Jou baas moet weet wat jou langtermyn-doelwitte is om jou te help slaag.

Wenke waarskuwings

Wees eerlik, oop en akkurate in jou evaluering. Jou baas sal vinnig in staat wees om te sien deur middel van oordrewe en onwaarhede. Dit kan jou hele prestasie-oorsig in gevaar stel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante