Tipes Erkenning

Erkenning van werknemers by die werk is nie net slim nie, maar dit kan `n maatskappy geweldig baat vind. Werknemers wat erkenning ontvang op `n gereelde basis sal oor die algemeen meer gemotiveerd en ervaar `n groter werksbevrediging. Daar is verskeie maniere om gehalte werk te erken.

`N deurlopende program erkenning kan verhoogde produktiwiteit onder die werkers aanspoor op `n gereelde basis. Hierdie tipe beloning kan gekoppel word aan spesifieke doelwitte of selfs bywoning rekords, volgens "Werknemer Erkenning Kan Wees so eenvoudig as om te sê" Dankie, "by Bankersonline.com

Nog `n tipe van erkenning vereer uitstaande prestasie. Werknemer-van-die-maand-toekennings is `n voorbeeld van hierdie tipe van erkenning. Mense wat direkte inkomste vir die maatskappy te genereer mag bonusse of kontant belonings te ontvang.

`N Eenvoudige klop op die skouer of kennis kan dien as `n vorm van erkenning. Dit word beskou as positiewe versterking wat goed kan werk vir mense wat verslae of speerpunt projekte skryf.

Erkenning lengte van die diens `n werknemer se kan hoogs effektief in toon waardering vir lojaliteit en toewyding die maatskappy se. Dit is die beste om `n komitee te vorm vir die ontwerp van hierdie tipe beloning stelsel.

Dit is belangrik om werknemer erkenning direk te koppel aan maatskappy en doelwitte - diegene wat `n impak te maak. Ook, moet elke werknemer `n gelyke kans om erken het.