Jy kan versamel Werkloosheid in Pennsylvania As jy ophou jou werk?

Onder Artikel 402 (b) van die Pennsylvania Werkloosheid Vergoeding Law, jy kan voordele in te samel net as jy jou werk op te hou vir `n "behoeftige en dwingende" rede. Die Pennsylvania regsfirma van Wolf, Baldwin Associates wys daarop dat die presiese definisie van "behoeftige en dwingende" nie uit eerder gespel in die wet-, dit is gevorm deur hofuitsprake en die besluite van "werkloosheid vergoeding skeidsregters," amptenare wat evalueer en te ondersoek voordeel eise. Volgens die Pennsylvania Departement van Arbeid en Nywerheid, die bewyslas rus op die werker: Die wet aanvaar dat rede die werker se vertrek was nie behoeftige en compelling- die werker moet demonstreer dat dit was nie. Werkers moet ook bewys dat hulle gemaak "elke poging" op die baan te bly. As jy nie jou werkgewer `n kans om `n woning te maak vir julle gee, dan is jy nie in aanmerking vir voordele.

Die Departement van Arbeid en Nywerheid lyste verskeie aanvaarbare redes vir ophou. Onder hulle is: `n gesondheidstoestand wat jy nie in staat is om jou werk te verrig maak, verlies van vervoer as jy nie in staat is om alternatiewe reëlings te tref is, en `n eggenoot wat oorgedra word na `n nuwe werk plek as jy nie twee koshuise kan handhaaf. Ander persoonlike omstandighede wat maak werk onmoontlik kan styg tot die vlak van behoeftige en dwingende, sê die departement. Wolf, Baldwin Associates noem ook on-the-job harassment- as jy kan bewys dat enige "redelike" persoon in jou situasie sou ophou as gevolg van teistering, kan jy `n eis het.

Onder Pennsylvania se stelsel, deur die neem van `n werk wat jy in wese te verklaar dat dit `n geskikte werk vir jou. Daarom, as jy ophou omdat jy nie daarvan hou nie of is nie goed daarmee, jy kan nie voordele te eis nie. As jy egter kan bewys dat die werkgewer vir jou gelieg oor die aard van die werk of dat die voorwaardes van jou werk verander sonder jou toestemming, jy het `n basis om voordele te eis na die ophou. Voorbeelde sluit in werk wat opgedaag het om gevaarlik te wees of was offensief aan jou oortuigings of morele waardes. As jy onder die indruk gebring jy meer geld wil maak, kan dit ook kwalifiseer, volgens die Departement van Arbeid en Nywerheid. En as jou werkgewer vereis dat jy aanvaar "lone, ure of diensvoorwaardes" wat onaanvaarbaar om `n meerderheid van die mense in jou lyn van werk sou wees, die wet spesifiek sê dat jy is geregtig op voordele.

Pennsylvania wet uitdruklik sê dat wanneer `n werkgewer is mense tot die kus, `n werker wat vrywilligers vir `n layoff is geregtig op voordele. Ook, werkers wat hul werk op te hou, kom in aanmerking vir voordele as hulle het dit gedoen omdat hulle sou gewees het wat nodig is om aan te sluit `n vakbond, weerhou van deelname aan `n vakbond of bedank hul huidige lidmaatskap in `n vakbond.