totsitlyred.com

Geur-Free Werkplek Beleid

Soos navorsing toenemend verbind gesondheidsprobleme om lugbesoedeling, reuke en geure, het baie mense gebruik die Amerikaanse Gestremdhede Wet en die Rehabilitasie Wet op regsgedinge teen werkgewers wat versuim om hulle te akkommodeer in die werkplek te dien. Die Amerikaanse Departement van Arbeid Kantoor van Toeganklik Indiensnemingsbeleid se Job Akkommodasie Network wys daarop dat onder die ADA, kan werkgewers nie verwag word om geure heeltemal te verbied in die werkplek, selfs al is `n werknemer kwalifiseer as wat ongeskik uit sintetiese geur sensitiwiteit of veelvuldige chemiese sensitiwiteit.

aanvanklike Accommodaties

  • Sintetiese geur sensitiwiteit en verskeie chemiese sensitiwiteit is nie uit om gekwalifiseerde gestremdhede uitgesluit, maar mense wat ly aan hulle word nie outomaties beskou as gestremd. Die besluit is uiteindelik bepaal op `n geval-tot-geval basis soos deur die Hooggeregshof. Die Job Akkommodasie Network dui probeer verskillende maniere om die behoeftes van werknemers met chemiese of geur sensitiwiteite ontmoet voor die implementering van `n geur-vrye beleid, soos die installering van lug suiwer, en bied `n buigsame verlof beleid of probeer `n Telewerk reëling.

gebied Beperkings

  • Volgens die Amerikaanse Long Vereniging, is geure van persoonlike sorg produkte, skoonmaak voorrade en soortgelyke materiale bewys om `n impak gesondheid negatief. Byvoorbeeld, mense wat asma en allergieë daarop sekere reuke veroorsaak hul simptome. Die Long Vereniging berig dat hierdie geure boonste respiratoriese stelsel probleme, hoofpyn en sukkel om te konsentreer of asemhaling kan veroorsaak. Om hierdie voorvalle te bestry, kan werkgewers spesifieke gebiede as geur-vrye, soos dele van aantrekhokkies of rye lessenaars, wat weg moet geleë wees van `n hoë verkeer deure en wandellane aanwys.

volledige Bans



  • Sommige besighede kies om hul risiko van `n regsgeding te skakel deur te erken dat persoonlike geure is nie `n beskermde reg en neem `n geur-vrye werkplek beleid dat enigiets geurige, insluitend verf, meubelpolitoer, haarsproei en skoonheidsmiddels verbied. Byvoorbeeld, kan die beleid bepaal dat enige geurige item beskou waarneembaar aan ander te wees nie toegelaat word in die werkplek of in enige ander maatskappy besit of bedryf gebiede, soos in maatskappy voertuie, en dat werknemers moet hulle weerhou van die dra geurige persoonlike sorg produkte.

Beleid Volg-Up

  • Die geur-vrye beleid gewerk kan word in die maatskappy se kleredrag riglyne en kan toepas op al, of gedeeltes van die werkplek. Die beleid moet gevolg word deur geskeduleer of willekeurige inspeksies van werk gebiede te verseker werknemers is nie die gebruik van goedgekeurde skoonmaak produkte of lugverfrisser materiaal, insluitend potpourri en geurige kerse, in beperkte gebiede. Aanduidings van nie-nakoming moet deeglik ondersoek word en `n stelsel van beskerming nodig vir werknemers wat klagtes in te dien nie.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante