Hoe om `n Groep onderhoud te voer

Groep onderhoude kan verwarrend en ongeorganiseerd sonder voorbereiding geword. Tipies, die groep onderhoud proses is meer as `n individu onderhoud, dikwels loop 90 minute tot twee uur. Hierdie tipe van onderhoud is ontwerp om die aansoek proses wat nodig is vir `n groot aantal werknemers wat nodig is vir soortgelyke of identiese posisies te bespoedig. Die uitvoer van interaktiewe aktiwiteite in `n groep onderhoud help werwers leer meer oor die aansoekers en hoe hulle kan inpas in kultuur en bestuurstyl `n maatskappy se.

Dinge wat jy nodig het

• Papier en penne as wat nodig is
• Kamer groot genoeg is om die groep onderhoud proses te akkommodeer

Is almal welkom om informante en die onderhoudvoerders te stel. Verduidelik aan die informante die rolle van elke lid van die onderhoudspaneel. Toeken sowat 10 minute.

Beskryf die informante die proses wat gaan oor om te ontvou - toeken 10 tot 15 minute. Die onderhoud proses moet aan die onderhoud bepaal word voor en moet goed bekend aan diegene wat die onderhoud. Baie maatskappye het `n besondere onderhoud uiteensetting hulle werk. As jou maatskappy een het nie, gebruik die een wat begin met `n geleentheid vir informante om hulself bekend te stel, gevolg deur `n uiteensetting van die maatskappy kultuur, `n posbeskrywing en werk verwagtinge, `n hele groep aktiwiteit, `n klein groepie aktiwiteit, `n persoonlike geskryf reaksie en `n slot.

Vra al die deelnemers om hulself bekend te stel. Vra hulle om hul name noem en beantwoord `n spesifieke vraag soos "waar het jy grootgeword?" Of "Het jy `n stokperdjie?" Bied die informante met `n spesifieke onderwerp en maak die bekendstelling tydperk `n interaktiewe bespreking. Toeken sowat 15 minute.

Uit te voer `n groepaktiwiteit of bespreking. Vra `n spesifieke vraag of `n reeks van vrae, of lei die informante in `n taak of die skepping van `n dokument wat tipies is van hul posbeskrywing. Gebruik hierdie geleentheid om te kyk hoe elke deelnemer werk in `n groep omgewing. Toeken sowat 20 minute.

Uit te voer `n klein groepie aktiwiteit. Breek die groter groep in twee of meer kleiner groepe en gee hulle `n vraag te beantwoord of `n taak uit te voer. Ook moet hulle hul resultate aan die res van die kamer. Toeken sowat 25 minute.

Vra elke onderhoud gevoer om `n opsomming van die onderhoud ervaring skryf of om `n vraag wat betrekking het op die posisie wat hy aansoek doen vir beantwoord. Voorsien elkeen met papier en pen, en gee hulle vyf tot 10 minute om die proses te voltooi. Hierdie gedeelte van die onderhoud verskaf `n venster in die organisatoriese en waarnemingsvaardighede van die aansoekers, asook hul begrip van Engels.

Versamel die opsommings en vra of die informante enige oorblywende vrae.

Sluit die onderhoud bedank almal vir hul deelname en verduidelik wat gebeur volgende. Moet nooit die informante sonder iemand om ons te kontak met vrae. Sê vir hulle wanneer hulle weer sal hoor van jou.