Lys van werkverwante vaardighede vir `n CV

Vaardighede wat ooreenstem is deel van die opstel van `n CV na die betrokke werkgewer en posisie geteiken. Dit ontleed die posbeskrywing en bied die kandidaat se werk vaardighede wat ooreenstem met die vereistes van die werk. As `n werk word beskryf met die belangrikste funksies soos die bestuur van `n personeel van vyf, die vermoë om finansiële begroting doelwitte te bereik, en in samewerking met andere met rekeningkundige en verkope personeel, moet kandidaat vaardighede in die CV aan te pas om aandag werwers `kry en die land `n onderhoud. Teenwoordig vaardighede soos samewerking werk styl, toesig oor klein departemente of spanne en werkende kennis van begrotings. Ander vaardighede wat ooreenstem sal hierdie posbeskrywing is die regisseur werknemer werk, evaluering van prestasie werknemer, begrotings beplanning, begroting verslagdoening en werk op interdepartementele spanne.

Teenwoordig verifieerbare vaardighede in jou CV sodat daar geen vrae in gedagte die werwer se oor jou vermoëns vir die posisie. Beskryf presies hoe jy gebruik die vaardighede wat jy noem. As jou lys te sluit maandelikse rekeningkundige afsluiting verwerking, duidelik en kortliks die vaardigheid, byvoorbeeld: Verwerking maandelikse rekeningkundige Sluiting - versoen inkomste en uitgawes, balanseer maandelikse grootboek, die opdatering van data en harde kopieë van finansiële dokumente indiening. Bereid wees om verifieerbare vaardighede te bespreek in jou CV tydens die onderhoud.

Pas prestasies in jou CV na die werk-verwante vaardighede wat jy noem. Byvoorbeeld, as jou vaardighede sluit in `n vinnige en akkurate data entry, sluit in `n data entry vervulling soos "konsekwent ontmoet en oorskry maandelikse orde inskrywing verwagtinge" of "ontvang bonusse vir meer as weeklikse opgawes verwerking van kwotas."

Beperk die lys werkverwante vaardighede in jou CV 10 of onder, met behulp van die top vaardighede wat ooreenstem met die posisie vereistes. Jy sal waarskynlik baie meer as 10 vaardighede, maar dit is belangrik om jou lys te verfyn om `n beperkte aantal van jou beste vaardighede wat ooreenstem met die posvereistes. Doen navorsing oor die nuutste tendense in die bedryf of tipe van posisie wat jy wil om uit te vind wat werkgewers wil in kandidate en baseer jou lys vaardighede op dié. Druk die posbeskrywing as moontlik en na vore te bring 10 tot 20 van die posvereistes en vergelyk kan word om jou vaardighede.