Hoe om te inkorporeer oordraagbare vaardighede In `n CV
A CV is meer as net `n eenvoudige oorsig van jou loopbaan. Om op te staan uit die kompetisie vir `n werk, moet jy jou CV handwerk in `n manier wat jou potensiële werkgewer toon dat elke vaardigheid en vermoë het jy jou die mees gekwalifiseerde kandidaat vir die posisie. Een manier om dit te doen is deur die inlywing van oordraagbare vaardighede in jou CV, wat vaardighede wat gebruik kan word in `n verskeidenheid van werksgeleenthede is.
Skryf `n lys van basiese oordraagbare vaardighede wat jy het, wat breed en algemeen gebruik word in baie verskillende werk posisies tussen nywerhede kan wees. Byvoorbeeld, bestuur rekenaarvaardigheid, die ontleding van data en take te delegeer is almal beskou oordraagbare vaardighede.
Hersien die posbeskrywing jy aansoek doen vir en soek vir die woorde in die lys van vaardighede wat jy geskep het. Byvoorbeeld, as die werk standpunt vereis "te ontleed en die voorbereiding van aanbiedings op groei elke kwartaal," dit is `n wedstryd om jou "ontleding van data" punt in jou lys, selfs al is die data wat jy ontleed was effens anders op daardie vorige werk.
Lees en wysig die artikel "ervaring" van jou CV. Elke werk wat jy lys moet vergesel met `n beskrywing van jou vaardighede of pligte by die werk. Gebruik jou lys vaardighede en jou kennis van wat die maatskappy is op soek na en voeg ten minste een oordraagbare vaardigheid om elke taak. Byvoorbeeld, kan jy voeg "ontleed en aangebied finansiële data weeklikse" om een van jou poste, want hierdie vaardigheid direk verband hou met die vereiste van die werk posisie waaraan jy aansoek doen.
Wysig die artikel "Skills" van jou CV na die vereistes van die werk se pas. Gaan jou lys oordraagbare vaardighede en inkorporeer die res van jou oordraagbare vaardighede wat nie gebruik is in die afdeling "Experience" in hierdie afdeling. Byvoorbeeld, as jy vaardig in spesifieke rekenaarprogramme, navorsing gedoen, of het `n sterk openbare redevoering vaardighede, sluit in dié in hierdie lys.