Hervat Doelwitte vir verandering Loopbane

Werwers ongeveer 10 sekondes na elke aflewering, so as jy `n loopbaan te verander, moet jy kan demonstreer waarom jy `n wedstryd vir die werk is onmiddellik deur `n loopbaan doel. Diegene wat die verhuring kry honderde aansoeke elke dag, so hulle het nie die tyd om te oorweeg hoe vaardighede van `n ander veld op te lyn met die vakatures op hande. Jy moet dit neem oor jouself om jou oordraagbare vaardighede in lyn te bring met die posisie wat jy wil om dit te maak na die onderhoud stadium.

Neem `n blik op jou bestaande CV en kies uit die vaardighede wat jy tans gebruik of gebruik het in die verlede wat waardevol in die nuwe werk sal wees. Sluit inligting oor ander pligte wat jy gehad het wat nie van toepassing is op jou oorspronklike CV was maar wat jy kan gebruik om te demonstreer waarom jy `n goeie passing vir die posisie wat jy mik vir sal wees.

Hoewel die maak van jou CV spesifiek vir `n werk is belangrik in elke situasie, dit is veral noodsaaklik vir loopbaan wisselaars. `N Beroep doel moet aangepas word om die posisie dat jy vir nou aansoek doen deur die neem van die vaardighede van die posisie en die aanpassing van hulle met jou sterkpunte. Deur dit te doen, sal die werwer sien dat jy die tyd geneem het om jou wedstryd deeglik te vestig met die werk, en dit sal makliker wees om te sien waarom jy `n geskikte vir die posisie is.

Want die tyd is van die essensie wanneer werwers is die hersiening van CV`s, moet jy jou doel so eenvoudig en maklik as moontlik te lees. Maureen Crawford Hentz, `n onafhanklike loopbaan en menslike hulpbronne konsultant, beveel die gebruik van die spesifieke werk titel, dan notering `n paar van jou oordraagbare vaardighede om `n effektiewe doel handwerk. Een voorbeeld sy gee is van `n rekenmeester wat aansoek doen vir `n navorsingsprojek posisie: ". Op soek na `n biologie navorsing posisie wat effektief my ervaring in program en personeelbestuur sal maksimeer"

Dit is belangrik dat die res van jou CV ondersteun die eise wat jy maak in jou doel. Hentz beveel verdeel jou oordraagbare vaardighede in kategorieë wat van toepassing is op die nuwe posisie is. Hierdie tipe van aflewering word na verwys as `n "bevoegdheidsgebaseerde CV" of `n "funksionele CV." `N bevoegdheidsgebaseerde CV te skep, gebruik jou kernvaardighede soos kop, dan sluit besonderhede oor die ervaring wat jy het. Hieronder, kan jy `n lys van jou werk ervaring en opvoeding.