Kwessies in HR

Menslike hulpbronne (HR) is die veld of segment binne die sakegemeenskap wat handel oor arbeid ekonomie. Die term "menslike hulpbronne" word dikwels gebruik om kollektief te verwys na professionele mense wat in die personeel departement van `n maatskappy werk. HR professionele mense in diens te neem en vuur werkers, by te staan ​​met papierwerk indiensneming, bestuur maatskappy voordeel pakkette en gee voortgesette opleiding en ontwikkeling aan die arbeidsmag. Omdat HR professionele mense hanteer individue en groepe van werkers op `n daaglikse basis, kan verskeie probleme ontstaan ​​van tyd tot tyd.

Een algemene probleem dat menslike hulpbron professionele in die gesig staar is implementering en bestuur van voordele maatskappy. Voordeel spesialiste en selfs algemene menslike hulpbron bestuurders moet bewus wees van al die verskillende voordele-opsies `n maatskappy kan beskikbaar om te bied. In maatskappye waar omvattende voordele planne nog nie implemente gewees, kan HR professionele mense te doen het met die uitreiking van die uitvoer van navorsing om uit te vind watter soort van voordele pakkette voordelig vir hul maatskappy sal wees. Voordele kan insluit byvoordele soos gesondheidsversekering, aftreepakkette soos 401k aftrede rekeninge, aandele-opsies, lewensversekering en ongeskiktheidsversekering. Selfs HR professionele mense wat vir maatskappye wat gestig en omvattende voordele pakkette werk sal soms kwessies te hanteer. Bestuur van voordele pakkette kan hierdie professionele mense nodig het om werknemer vrae te beantwoord of werknemers by te staan ​​in die hantering van probleme wat hulle mag teëkom in die hantering van versekeringsmaatskappye.

Regskwessies is nog `n algemene probleem dat HR professionals gereeld moet hanteer. Verskeie wette op beide die federale en nasionale vlakke in plek gestel om probleme soos seksuele teistering of diskriminasie teen werknemers met gestremdhede of vir rasse redes aan bande te lê. Menslike hulpbron professionele mense is grootliks verantwoordelik vir die versekering dat maatskappye uit wetlike moeilikheid bly by die ontwikkeling en implementering onderwys- en opleidingsprogramme wat werkers te voorsien met kennis van wat hulle kan en kan nie sê of doen in die werkplek. In die finansiële dienste bedryf, wetlike nakoming is `n kwessie wat dikwels moet gedek word as gevolg van die streng beheer en regulasies wat in plek gestel deur die Securities and Exchange Commission (SEC). Individue wat bekend staan ​​as nakomingsbeamptes is verantwoordelik vir die deurlopende monitering van makelaars en adviseurs wat finansiële transaksies aan die kant van ander te maak.

Nog `n probleem wat HR professionals kan hê om te gaan met dié van die verskaffing van die maatskappy met `n voldoende personeel om sy behoeftes te voorsien. Maatskappye in die gesig staar `n tekort aan werkers mag nodig HR werwers om te netwerk en adverteer vir `n oop poste. HR professionele mense soos verhuring bestuurders is verantwoordelik vir die monitor van werkers deur middel van onderhoude en ander metodes van assessering soos persoonlikheid toetse. Die bepaling van watter werkers suksesvol sal wees en wat sal nie moeilik kan bewys in `n omgewing waar jy moet meer oop poste as jy werkers het gekwalifiseer om hulle te vul.