Organisatoriese leierskap Vs. Menslike hulpbronne

Mense-georiënteerde besigheid professionele mense op soek na verdere hul loopbane tipies oorweeg die voortsetting van gevorderde opvoedkundige grade. A Master of Science in Menslike Hulpbronbestuur program berei die deelnemers aan menslike hulpbronbestuur konsepte gebruik om `n werksmag te ontwikkel. Dit stel `n organisasie te werf, onderhoud, huur, trein, te evalueer en te behou `n effektiewe werksmag. A Master of Arts in organisatoriese leierskap graad berei die deelnemers aan waardegebaseerde, visioenêre leierskap te verskaf aan maatskappye.

Beide organisatoriese leierskap en funksies van menslike hulpbronne in staat stel maatskappye te kry en in stand te hou mededingende voordeel. Professionele sakelui die vervulling van hierdie rolle ontwikkel die mense en organisatoriese prosesse wat nodig is om take te strategiese doelwitte in lyn te bring en werk produktief aan die strategie doeltreffend uit te voer. Die ontwerp van beheerstrukture, bedink metings stelsels om doeltreffendheid te spoor en te diagnoseer prestasie probleme help verseker voortgesette sukses.

Organisatoriese leierskap professionele en hulpbron professionele menslike beide vereis kritiese denkvaardighede insluitend analise, beplanning, onderhandeling, konflikhantering en besluitneming. Wat hulle nodig het om diversiteit en verandering te bestuur. Dit vereis effektiewe kommunikasievaardighede soos luister, skryf en praat. Hierdie professionele sakelui moet optree met professionele integriteit en voldoen aan etiese standaarde. Hulle gebruik organisatoriese leierskap en menslike hulpbron vaardighede om spanne te motiveer en inspireer personeel om innoverende produkte en dienste te produseer.

Professionele sakelui gebruik organisatoriese leierskap vaardighede om `n missie en rigting te definieer. Dit verseker `n lang-termyn sukses. Mense streef gevorderde grade in organisatoriese leierskap in korporatiewe, nie-winsgewende, regering of gemeenskap instellings. Hulle leer om te motiveer, te inspireer en te bestuur verandering doeltreffend te bestuur. Intelligente leiers erken die behoefte om te werk in die formele en informele netwerke. Hulle ontwikkel hul ondergeskikte menslike hulpbronne en bemagtig hulle om strategiese doelwitte `n maatskappy se doelwitte te bereik. Die gebruik van data-insameling, diagnose en intervensie strategieë, professionele sakelui bou spanne, bestuur werknemertevredenheid en hanteer verandering. Die Massachusetts Institute of Technology bied toegang tot gratis kursusse op organisatoriese leierskap, insluitende lesings, lesingnotas en ander kursusmateriaal.

Menslike hulpbron professionele verseker dat maatskappye voldoen aan gelyke wette geleentheid indiensneming. Hulle werf, onderhoud, kies en huur personeel te werk te verrig. Hulle ontwerp en opleidingsprogramme, loopbaanontwikkeling aktiwiteite, en prestasie bestuurstake te ontwikkel. Hulle hanteer voordele, vergoeding, arbeidsverhoudinge en gesondheid en veiligheid werknemer kwessies. Hulle verseker ook dat werknemers kry regverdige behandeling. Die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur bied monster vorms, onderhoud vrae, statistieke sakrekenaars en ander instrumente. Hierdie hulpbronne te help menslike hulpbron professionele behou kennis werknemer, voldoen aan regulasies, voorkom teistering en gebruik sosiale media tegnologie om menslike hulpbronne te bestuur.