Wat is die begrippe in Industrial Relations?

Industriële verhoudings beskryf die komplekse verhouding tussen werkgewers, soos bestuur, en werknemers, soos `n unie of ander organisasie. Om die grondbeginsels van arbeidsverhoudinge te verstaan, moet jy eers vertroud te wees met die verantwoordelikhede en regte van alle kante van die besigheid vergelyking.

Werkgewers is individue of besighede wat `n werknemer te vergoed vir dienste via lone of `n vaste betaling dienste. Werkgewers te belê geld in die verhuring van werknemers met die bedoeling van die opwekking van wins uit daaropvolgende transaksies.

Werknemers soek `n werkgewer in hul onderskeie arbeidsmark dienste te ruil vir vergoeding. Hierdie term is slegs van toepassing op transaksies tussen `n besigheid en individuele of tussen twee individue. Dit geld nie vir `n besigheid-tot-besigheid transaksie, selfs al is daar `n uitruil van dienste en vergoeding.

Die term "bedryf" verwys na die gesamentlike poging en resultate van die werkgewer en werknemers. `N bedryf spesialiseer dikwels in `n bepaalde produk of diens.

Werkgewers en werknemers te soek mekaar in `n arbeidsmark, wat geskep word deur die kollektiewe behoeftes van werk verskaffers en werksoekers. Hierdie mark is in konstante skommeling afhangende van die bedryf en fisiese plek (arbeidsmarkte is dikwels beperk tot `n bepaalde geografiese gebied, soos New York City).

"Betrekkinge" beskryf die interaksies en kommunikasie tussen twee verteenwoordigende liggame, wat kan insluit werkgewers as die bestuur en werknemers as unies. Die verhouding tussen hierdie twee groepe is soms gespanne, en swak verhoudings kan uiteindelik die winsgewendheid of sukses van `n bedryf te vernietig.