Werkgewer betaal Termyn Life Insurance Policy

Wanneer `n werkgewer verskaf term lewensversekering, die dekking duur net so lank as wat die premie betaal word, en termyn lewensversekering betaal slegs in die geval van die dood. Daar is geen kontant voordeel, en die versekerde kan nie leen teen die waarde van die polis as gedoen kan word met `n permanente lewe versekeringspolis. Werkgewers kan net betaal vir kwartaal lewensversekering vir huidige of voormalige werknemers, of ook dek hul gades en afhanklikes.

Daar is voordele aan die werkgewer vir die verskaffing van termyn lewensversekering. Die bedrag van geld werkgewers betaal vir die premies is oor die algemeen `n belastingaftrekking vir die werkgewer. Daarbenewens is dit `n lekker parmantig aan werknemers wat hulle verskaf met `n paar finansiële sekuriteit en gemoedsrus gee. Dit beteken dat die aanbied van termyn lewensversekering dekking kan help om `n besigheid te lok of om goeie werknemers te behou.

Werknemers bevoordeel deurdat lewensversekering dekking wat hulle nie hoef te betaal vir. Verder het hulle oor die algemeen nie `n inkomste belasting te betaal op die bedrag van die geld wat hulle werkgewer betaal vir die premie. Daarbenewens, werkgewers betaal dikwels vir kwartaal lewe versekeringspolisse op die lewe van gade of afhanklikes se `n werknemer of vir afgetrede voormalige werknemers. Sedert die geld bestee aan term lewe versekeringspremies verlore tensy die versekerde sterf, dit is `n goeie manier vir individue om dekking te hê as hulle dit nodig het sonder om die finansiële las van die betaling vir dit.

Wanneer die werkgewer die optel van die blad vir gesondheid termyn versekering, die IRS vereis dat die werkgewer aan alle kwalifiserende werknemers om belastingvoordele kry bedek. Dit beteken dat die betaling vir dekking vir alle werknemers in `n bedekte klas. IRS regulasies vereis dat sodanige dekking "bied `n bedrag van versekering aan elke werknemer gebaseer op `n formule wat individuele keuse voorkom." Die IRS sê die formule moet faktore gebruik soos "ouderdom die werknemer se jaar van diens, betaal, of posisie."

`N werkgewer wat betaal vir kwartaal lewensversekeringspolisse hoef nie belasting te betaal op premies wat kos minder as $ 50,000 vir `n werknemer. Daardie bedrag aftrekbaar op belasting die werkgewer se, volgens die IRS. Maar die bedrag van belasting-aftrekbare geld `n werkgewer kan betaal vir `n beleid oor afhanklikes `n werknemer se is minder as net dit nie-$ 2,000. Die werkgewer moet belasting te betaal op enige premie dit betaal bo daardie bedrag.

As die deur die werkgewer betaal vir die term lewensversekering beleid premie meer as $ 50,000, moet die werknemer ook belasting te betaal op die oortollige bedrag. Die oortollige bedrag belas word as `n byvoordeel. Maar die belastingvrye voordeel is weer baie laer vir afhanklikes `n werknemer se. Indien `n werkgewer betaal meer as $ 2000 vir `n beleid oor die lewe van gade of afhanklikes `n werknemer se, dan die werknemer moet belasting te betaal op die hele premie bedrag, nie net wat in meer as $ 2000, volgens die IRS.