Hoe om Verhoudings by die werk Bestuur

Verstaan ​​die impak van hoogs ontwikkelde geskrewe en verbale kommunikasie vaardighede. Praat duidelik en raam al kommunikasie aan die behoeftes van die ander persoon. Effektiewe kommunikasie moet die ander persoon voel goed versorg verlaat, luister na en reageer op met oorweging.

Identifiseer die verwagtinge en doelwitte wat jy vir die verhouding. Byvoorbeeld, kan jy verwag om mentorskap, ondersteuning, of sterk kritiek ontvang? Fokus op wat jy bereid is om te gee en te ontvang binne die verhouding en werk in die rigting van die einde is. Aan die ander kant, weet waar die ander persoon vandaan kom ook so jy kan beter stel verwagtinge en die verhouding definieer.

Waarneem professionele grense. Kyk elke persoon met wie jy `n verhouding binne die konteks van sy geskiedenis met die maatskappy. Met ander woorde, bly reageer op die behoeftes van die persoon se terwyl hy nog die uiteengesit vir die verhouding verwagtinge waarneem.

Kyk na die groter prentjie. Wanneer die hantering van konflik of leer hoe om `n nuwe verhouding te vorm, te verskuif jou perspektief op die toekoms en voorsien die maniere waarop jy kyk na die verhouding groei. Met ander woorde, los klein konflikte onmiddellik en werk aan verhoudings vir die langtermyn te versterk.

Versterk wat reeds goed werk in `n verhouding. As `n kliënt gee uitdrukking aan entoesiasme vir jou vermoë om `n vinnige reaksie te voorsien, voortgaan om onmiddellike terugvoer en oop lyne van kommunikasie te voorsien. Versterk wat werk en te bou op dit. Toon `n belangstelling in die bestuur van die verhouding van jou uitkykpunt asook die ander persoon se.