Belangrikheid van effektiewe kommunikasie binne `n organisasie

Ten einde vir `n organisasie om suksesvol te wees, moet hulle effektiewe kommunikasie tussen kollegas binne die organisasie het. Of hierdie kommunikasie plaasvind van aangesig tot aangesig of deur `n rekenaar-bemiddelde tegnieke soos e-pos of gesels, is dit uiters belangrik dat alle kollegas bewus is van watter take word gewerk op, wat vordering gemaak word en wat die uiteindelike doel is. Effektiewe kommunikasie op hierdie vakke tussen kollegas in `n organisasie lei tot die mees doeltreffende toewysing van menslike hulpbronne, en op sy beurt, hoër produktiwiteit.

Ten einde vir `n organisasie om te verseker dat doelwitte word bereik na die beste van die groep se vermoë, moet daar vaste kommunikasie tussen die bestuur en werknemers betrokke wees. Dit gebeur op drie vlakke. Aanvanklik moet bestuur altyd hul verwagtinge Ongelooflik duidelik maak. Die meer spesifieke bestuur is in hul kommunikasie met werknemers, hoe meer waarskynlik die werk uitgedraai sal wees wat nodig is vir die organisasie om voort te gaan om te vorder. Tweedens, dit is van kritieke belang dat die bestuur wees as deursigtig as moontlik met hul werknemers. Deur die behoud van werknemers in die lus oor wat gebeur met die maatskappy as `n geheel, bestuur het die vermoë om gerugte op die baai, wat kan help om werknemers positief oor hul werk en lojaal teenoor die organisasie as `n geheel te hou. Ten slotte, kan kommunikasie tussen bestuur en werknemers te help om die bestuur beter adres bekommernisse die werknemers kan hê, weereens gerus die personeel en help bestuur om potensiële probleme in die gesig staar die organisasie reg te stel.

Dit is van die uiterste belang dat die organisasie betrokke te handhaaf oop lyne van kommunikasie met die gemeenskap wat hy dien. Dit accomplishes `n paar dinge. In die eerste plek is dit hou die gemeenskap op hoogte van die aktiwiteite van die organisasie is deelname aan, wat help om misverstande en tydren ondersteuning uit te roei vir die organisasie in die algemeen. Tweedens, dit laat die organisasie om die behoeftes van die gemeenskap, wat hulle `n groter kapasiteit om daardie behoeftes te dien gee beter te voorspel.

Ongeag van watter soort organisasie oorweeg word, is dit van kritieke belang dat hulle oefen effektiewe kommunikasie met die individue verskaffing van finansiële steun aan hul bedrywighede, of dit nou via liefdadigheid skenkings, tradisionele belegging of aandeelhouers. Dit stel `n presedent van deursigtigheid, wat beleggersvertroue moedig. Dit het twee gevolge. In die eerste plek is dit lok nuwe belegging omdat dit die organisasie as `n waardevolle belegging vestig. Tweedens, dit moedig huidige beleggers te belê voort in die organisasie, want hulle weet dat die organisasie kan vertrou word.

Elke organisasie bied `n diens of `n goeie. Diegene organisasies moet in staat wees kommunikeer oor wat hulle aanbied met die verbruiker basis hulle teiken. Effektiewe kommunikasie met verbruikers bied twee voordele. In die eerste plek is dit laat verbruikers weet oor dit wat aangebied word en waarom bied die organisasie se moet verkies word bo die kompetisie se. Dit laat ook die organisasie om terugvoering van verbruikers te kry sodat hulle kan verander óf hul kommunikasie taktiek of hulle bied om seker te maak hulle doen `n beroep op die grootste hoeveelheid verbruikers moontlik.