Wat is organisatoriese Social Responsibility?

Die bou van sterk verhoudings met die beide interne en eksterne belanghebbendes is noodsaaklik vir die sukses van moderne organisasies. Baie organisasies neem maatreëls wat bedoel is om te beskerm en te verbeter die welsyn van die gemeenskap as `n geheel. Hierdie maatreëls, wat algemeen na verwys as organisatoriese sosiale verantwoordelikheid, maak dit vir die organisasie te lewe in harmonie met die regering, die gemeenskap in sy geheel en sy omgewing.

As `n oop stelsel, `n organisasie in wisselwerking met belanghebbendes soos werknemers, kliënte, regering, plaaslike gemeenskappe, tussengangers, verskaffers en finansiers. Hierdie rolspelers het verreikende verwagtinge dat hulle die organisasie vereis om te voldoen, bv werknemers verwag dat die organisasie om hul salarisse te betaal op tyd, terwyl die regering verwag dat dit belasting stiptelik te betaal. Die bestuur moet dit ook oorweeg om ander positiewe en negatiewe eksterne faktore soos wetgewing en ekonomiese toestande wat `n direkte invloed op oorlewing `n firma se.

Sake-etiek en goeie regering te vorm `n integrale deel van sosiale verantwoordelikheid. Sake-etiek te make met die morele oordeel en gedrag van individue en groepe binne organisasies. Belanghebbendes verwag organisasies om verantwoordelik gehou word vir hul optrede en deursigtig in hul omgang wees, bykomend tot respek vir norme die samelewing se. Die organisasie moet ook verseker dat dit onderneem aktiwiteite wat bydra tot die sukses van die besigheid se terselfdertyd `n positiewe bydrae te lewer tot die welsyn van die samelewing.

Sosiale verantwoordelikheid behels belegging in projekte en aktiwiteite wat die welsyn van die samelewing te verbeter. As deel van die samelewing, kan organisasies wy `n paar van hul groot menslike en finansiële hulpbronne om sosiale kwessies soos sport, gesondheid en die omgewing aan te spreek. Gee terug aan die gemeenskap koester sterk verhoudings tussen die gemeenskap en die organisasie. So `n goeie verhouding is belangrik om die organisasie as die samelewing is beide die bron van insette soos arbeid en grondstowwe en uiteindelike mark vir die organisasie uitset.

Sosiale verantwoordelikheid is `n belangrike voertuig vir die bou van `n sterk organisatoriese reputasie. Organisasies met kenmerkende etiese waardes en ingewikkelde welsynsprojekte in staat is om doeltreffend mee te ding in die mark. Verbruikers is geneig om lojaliteit aan organisasies wat integriteit, goeie regering en die beste praktyke in hul bedrywighede in stand te hou belofte.

Voldoening aan wette en regulasies is `n element van sosiale verantwoordelikheid. Die organisasie sal na verwagting wetsgehoorsame wees, betaal sy belasting stiptelik en voldoen aan die omgewing riglyne bewaring.