Die Voordele van `n Twee-loonstelsel

As besighede kyk na doeltreffendheid te maksimeer en koste te verminder, asook afwend die impak van globalisering, `n paar besighede met `n aktiewe vakbonde nou `n nuwe ryg: `n twee-toegeroep loon stelsel. Hierdie benadering bied besighede met voordele wat wissel van basiese vermindering koste, in die kort- en langtermyn, om hoër winsmarges en `n meer verdeelde werknemer basis.

In `n twee-vlak loon stelsel, die sake-eienaar onderhandel met die unie van twee afsonderlike loon strukture te installeer vir bestaande en nuwe werkers. Bestaande lede van die unie voort te betaal, loonverhogings en voordele ontvang, soos gedefinieer deur die vorige ooreenkoms. Nuwe werkers wat deelneem aan die unie ontvang `n laer begin loon, laer piek loon en dikwels `n minder-materiële voordele-pakket.

Een van die voordele van `n twee-vlak loon stelsel is dat die besigheid het `n kort termyn koste vermindering vir alle nuwe werkers wat die vakbond aan te sluit. Die totale begroting vir lone en voordele wat die onderneming moet toeken sak, terwyl produksie in ooreenstemming bly. Die vermindering in arbeidskoste verlaag ook eenheidskoste vir elke produk. Laer eenheidskoste toelaat dat die besigheid te geniet `n groter winsmarge op produkte deur die handhawing van die huidige pryse of om pryse te verminder om hul mededingendheid te verbeter. Byvoorbeeld, sê die twee-vlak-stelsel lei tot `n 5-sent kostevermindering per eenheid en die besigheid produseer 70.000 eenhede per jaar. As die besigheid behou sy huidige pryse, dit maak $ 3500 in suiwer wins.

Die besigheid staan ​​ook aan langtermyn-arbeidskoste verlagings sien. As ouer, hoër betaalde lede unie tree, kan die besigheid te vervang met minder duur werkers. Byvoorbeeld, sê `n besigheid het 1000 werknemers en 100 van hulle ontvang `n maksimum loon van $ 38.000 per jaar as lede van die hoër loon vlak. As 50 van hulle af te tree en die besigheid vervang hulle met `n nuwe werkers per jaar verdien `n basiese salaris van $ 26,000, die besigheid red $ 12,000 per jaar / per werknemer, vir `n totale jaarlikse besparing van $ 600,000.

Twee-toegeroep loon stelsels bied ook die besigheid met die voordeel van `n meer verdeelde werkmag. Terwyl werkers ontvang lone en voordele onder die ou ooreenkoms waarskynlik min of meer tevrede bly, nuwe werkers ontvang verminder salaris en byvoordele vir ekwivalent werk aanstoot dikwels hul beter betaal kollegas. Hierdie interne konflik onder vakbondlede maak dit moeiliker vir die unie om kollektief te beding, as nuwelinge en senior werkers die situasie in verskillende terme te kan sien. Byvoorbeeld, wanneer nuwe werkers wil stoot vir loon heronderhandeling, senior lede unie in stand te hou `n gevestigde belang in die beskerming van hul bestaande lone en voordele. Die besigheid, aan die ander kant, kry om die probleem te vermy, terwyl die unie probeer om uit te sorteer sy interne twis.